《ジャパンビバレッジの闘い》が示していること

▽追記（18.07.11）

http://www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/180430japan-Beverage.html

  　ジャパンビバレッジの件、リーダーのＡさんの懲戒解雇、回避できました。
　POSSEの青木さんより。

　
　 三日間の出社停止となりましたが、勝利と言ってよいと思います。
　皆さまのご支援・共闘のおかげです。本当にありがとうございます。
　以下、当該のＡさんからメッセージを転送します。

　いつもお世話になっております。
　本日、懲戒処分の内容が決定しました。

　7月11日より3日間の出勤停止

　皆さまのお陰で懲戒解雇を回避することが出来ました。
　ありがとうございます。

　会社がいくら不当な事をやって来ても
　戦えば勝てるという事を社会に発信していきたいです。

　まだまだ戦いは続きますが、今後とも宜しくお願いします。

　仮名：Ａ

　


　　△サラリーマンに安全な食を、たのみます。友人になりたいと願っています。
　　　働く人に公正な労働条件を。　（編集子）

▽ここから本文。

5月のメーデー以降に立ち上げた《ジャパンビバレッジの闘いは今――サントリーグループの「ジャパンビバレッジ」の組合つぶしと闘う「ブラック企業ユニオン」（総合サポートユニオンブラック企業支部）！［業種別職種別ユニオン運動］研究会］のページ》は、たちまちのうちに350人以上の単独アクセスと、1000ほどのビューアがある。

http://www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/180430japan-Beverage.html

この総合サポートユニオンは、木下武男さん他が提案している［業種別職種別ユニオン運動］研究会］に参加しているメンバーで、エステ業界の女性ワーカーズの声にこたえて「ホワイト労働協約」を制定する活動に成功している新種のユニオン。

http://www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/170902dai1kaireikai.html

なぜ新種かというと、企業の枠の中の労使関係づくりではなく、企業の外側に陣地を作り、その業界の賃金・労働時間・労働諸条件を規制する運動を広めて、まず個人であってもユニオンに参加を呼びかけ、少なからずの青年・女性たちの共感を得ていること。

　http://bkunion.blog.fc2.com/blog-entry-35.html

　《「ブラック企業ユニオン説明会ウィーク　～ゼロから始める労働組合～」を開催します！》

http://e-union.sakura.ne.jp/

またこれまでのような「党派」には関係なく（これは編集子の見方）、自主的に労働組合運動をおこし始めた青年たちだ。もしかしたら木下先生が好きな「ユニオニスト」が誕生しているのかもしれない。

http://www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/

　文春オンライン・ブログで今野晴貴さん（NPO法人「POSSE」代表理事）が書いているが、ジャパンビバレッジの闘いを書いたＳＮＳは、「800万ほどのアクセスがあった」と書かれており、1975年に行ったスト権スト（国労などが中心になった）以来の「スト迷惑論」をのりこえ、市民・利用者の共感を得たと報じている。

　青年ワーカーズのストなど、この生きづらい世の中でなかなか起こらない事態と思っていた状況が広がっている中で、起こったわけだ。

《東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか》、2018年05月20日 07時00分 文春オンライン、今野晴貴（ＰＯＳＳＥ代表）。

　https://news.nifty.com/article/economy/economyall/12113-030698/

　▽今野さんは書く――たたかった側について。

働く若者たちにとって、もはや特定の会社に期待するのではなく、どこの会社で働いていようとも、労働組合で闘うことによって、法律を守らせ、賃金を上げ、残業時間を短くして、普通に生きられることを求める労働者の姿が、共感を得る理由だったのではないだろうか。

（中略）

「ストライキは、労働者の『伝家の宝刀』と言われているらしいじゃないですか。強い思いを持った仲間が集まれば、会社や社会を変えることができるんだと実感しています」（Aさん）

以上の指摘は、正規だろうと非正規であろうと、一人ひとりの青年・女性への貴重なメッセージではないか。

公務公共一般労組づくりと職種別労働組合運動の構築へ

　以前、本ブログで以下のような紹介文を書いてきた。

　▽14/02/27、小林雅之著――東京争議団運動のＤＮＡたっぷりの労働組合組織づくりを描く――『上を向いて歩こう』（本の泉社、2008年7月）

　http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2014/02/post-a6ac.html

　「現代労働組合研究会のページ――東京労働争議研究会のことなど」

　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/sorezorenoroudou-3.htm#kobayashi

その小林さんから、『私が歩んだ労働組合運動――品川・目黒の活動家の聞き取り報告　第三集』（同編集委員会刊行、目黒労協内［目黒区鷹番3の1の1　石田ビル302］、2017年11月1日発行）と『季刊　セオリスト』（2018年春号、010号、編集・発行　東京公務公共一般労働組合、2018年4月1日、〒170―0005、東京都豊島区南大塚2―33―10、500円）を寄贈された。

　さっそく読んでみたが、前者は「青春とロマンの時代　品川地域運動を原点として」、編者まえがきでは“今回は、東京公務公共一般労組の現役役員の小林雅之さんの聞き取りと、市川平八さんを中心に地区労での活動の「まとめ」を作成しました。小林氏は、本文にもあるように品川の金属の職場でさまざまな経験を積み、東京争議団共闘の事務局長、都の非正規社員を組織する活動を進めています“と書かれている。

　

　小林さんは、1960年代半ば以降の高度成長期に多数の労働組合活動家が登場した「黄金期」の一員で、カコストロボの「従業員組合」を変え、「女性工員が果敢にたたかった姿」を語り、品川労協の地域労働組合運動の影響を受け（発刊の意図）、日立資本の系列支配攻撃（乗っ取り）とたたかい、全国金属へも加盟し、「企業再建闘争」をたたかった。

　この争議のなかで「東京争議団」運動の一員として、「ド根性路線から脱却して運動路線をつくり、自らの争議解決をめざし東京総行動方式の一員として」事務局長を担った。

　後者の『季刊　セオリスト』は、“『私が歩んだ労働組合運動』編集委員会は、東京品川・目黒地域の（元）活動家への聞き取りをこれまで6人について行ない、報告集として3回発行されています。そのなかで公共一般現副委員長で公共一般創立以来のオルグでもある小林雅之氏に聞きとりした第三集（2017／11／1発行）から、公共一般創立に関わるお話について、今回セオリストに転載することになりました。その後セオリスト編集部から追補的な聞き取りもして、加筆修正しました。”と。

　　

　ほぼ、『私が歩んだ労働組合運動』の後半で展開されている流れ通りなのだが、最初に持ってきている話は、「協同組合か労働組合か」と中西五洲さんから「一緒にやらんか」と勧誘された葛藤が出ている。「ちょっと身近すぎて、そうだったのか」と編集子も思わざる得ない事実が描かれている。

　「インタビュー　公共一般の組織と戦略構想はどのように準備されたのか――『季刊　セオリスト』」では、「ご本人が徹底した妨害に遭った」こと（労戦がらみの困った話）や公務員組合にはオルグという姿がいなかったこと、そして、自治体関連労組協議会の結成、都区一般（現・公共一般）の組織化、独立してまたたくまに2,000人の組織へ。

　組織の神髄は、「徹底的な単一・個人加盟」とし、「独立組織」を志向し、「公務職場だけでなく民間職場まで」視野にいれた組織づくりをたたかい取ってきて、「公務公共一般」という組織になったこと。

　今後の課題として、「職種別で市場横断的な組織を構築中」としている以下の点（少し長い）が、重要なポンインとではないか。　

 ■職種別にも最低賃金闘争を追求中

　いま保育ユニオンは500人いますが、公立園、民間園どこで働いても最低時給2，000円で働かせろと要求し、エキタスと一緒に毎年数回デモを実施し、自治体に向けて学校栄養士たちと一緒にストライキも打って闘っています。

現場の非正規保育士は、全都自治体当局と保育労働者に向けて膨大なアンケートをとり、最低時給2,00円の理論構築をしてきました。既に時給1,500円を越えた保育士がどんどん増えている状況下での闘いです。

　昨年2,00円突破目指してストを打った板橋区の学校非常勤栄養士は時給1,50円を突破しました。

　200以上ある分会には、保育士分会、栄養士分会、図書館司書分会、非常勤講師分会など、そもそも職種別にくくられた組織が多数存在しています。これを雇い主が知事や区長、市長だからということで行政縦割りにくくっていたのですが、ここには企業内運動の限界がみえている。非常勤職員という一くくりで当局は賃金を決めてしまうが、本来は職種・職能別に賃金を引き上げていかないとだめだと考えてきました。

　そこで職種職能別に全都を横断的に組織編成していく取り組みをしてきました。すでに6つの職種別ユニオンがあり、2,200人がいます。これからの賃金闘争にこの職種別闘争が、ナショナルセンターそして産別闘争においても決定的な変革をもたらすだろうと展望しての、取り組みが始まっています。

　さらに注目されている点は「青年ユニオン」が果たす役割、「労働協約の拡張適用をめざす」こと、「ＮＰＯづくりと労働者供給事業」、「地域活動の重視」を打ち出している。

　編集子が、1978年の沖電気の大量指名解雇争議、1980年代初頭の雪印食品争議などのインフォーマル組織とのたたかい、日本航空などの民間第一組合の争議を見てきたものとして、「労働組合運動における組織化」をめざす話は、禁句だった、と思う。

　70年代の争議を終えた「日本製紙」争議団のメンバーが、「労働問題研究所」を名乗り組織化をめざしたが、進路・成長への道筋は不可能な状況だった。

　そのなかで、3000名を超える組織化を進めた、小林さんと「都職労統一派」（小林さんの命名）のご苦労は、全国の青年・女性たちが学ぶ点が多いと思う。

　▽追記1：一緒に送られてきた『季刊　セオリスト』（009号、2018年冬季号、2018年1月1日号では、「木下武男、業種別職種別ユニオンの展望――日本労働運動の再生構想」を取り上げている。

　「業種別職種別ユニオン運動」研究会のページ参照。

　http://www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/

　　

　▽追記2：研究者の東洋志さんが書かれている論文も参照してほしい。

　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/sorezorenoroudou-3.htm#azuma-2

　●2017年03月05日：公共一般から何を学ぶか――個人加盟ユニオンの到達と可能性、東洋志、「季刊 Theorist」、東京公務公共一般労働組合、2017年冬季号、05号 （ＰＤＦ版） 

　●2016年08月06日：産業別個人加盟ユニオンの到達点と課題――自治労連の実践から、東洋志、特集●労働運動の再生と産業別組織の課題、「労働総研クォータリー」、2015年夏号（2015年7月発行） （ＰＤＦ版）

  ▽追記3:［2016年12月24日 （土）］

　「首都東京における地域労働組合運動：新宿区労連と全労連・新宿一般労組の組織、運動」を紹介する。

　http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2016/12/post-25ac.html

「人間を取り戻せ！ 大久保製壜闘争の記録上映・講演会」を越谷市で開催

　▽追記（2018.04.22）長崎さんはご自分のtwitterでも発信されています。

 長崎　広‏ @nagasakihiroshi · 4月20日 

　昨日4月20日越谷市「大久保製壜闘争の記録」上映・講演会の様子です。主催「ＮＰＯ障害者の職場参加をすすめる会」が車イスの障害者や40名程の参加者の熱心さに、僕はかつてなく緊張しました。心暖まる本当に良い集会でした。

　https://twitter.com/nagasakihiroshi

　

　越谷市にある「ＮＰＯ障害者の職場参加をすすめる会」が主催して、上記のようなテーマの上映・講演会を開く。

　　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/syokubasanka/180317ookuboseibin.html

　

　この会は、「世一緒」として越谷市障害者就労支援センターを数年前まで受託し運営していたが、今は「ワークオフィス　世一緒」（障害者就労支援事業所）を4月2日にオープンする。

　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/syokubasanka/yoisyo.html#180828sengendaiyoisyo

　世一緒運営委員会で開催のきっかけをつくった者として、いくつかの想いを書いておきたい。

　１　世一緒を含む「わらじの会」が（事務局長の山下浩志さんのブログの文章を読んでいて）、大久保製壜闘争の地域デモに参加していたこと。

　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/syokubasanka/yoisyo.html

　その当時は自治労越谷市職労などが呼びかけをしていたという。これは労働組合運動としては、大事な歴史だ。

　http://yellow-room.at.webry.info/201712/article_3.html

　２　1970年代から始まった大久保製壜闘争は、「36名の労働者・障害者がキリスト教会で籠城闘争に入って」マスコミで大きく紹介されていた。そして編集子がインフォーマル組織の追及を雪印食品争議の出版物などでやり始めた1980年代には、大久保製壜の会社側管理職などが同じ職業的労務屋といわれているグループに教育され、職場に持ち込んで組合活動家などに攻撃をかけていたこと。

　会社を破壊した雪印食品ＤＥＣ――インフォーマル組織物語Ⅳ［2012年9月19日 （水）］

　http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2012/09/post-a4a6.html

　残念ながら、編集子はその当時、会社に出版企画を提出できなかったこと。

　３　現在、「業種別職種別ユニオン運動研究会のホームページ」の編集に参加しているが、ここで出会ったＰＯＳＳＥや首都圏青年ユニオンなどの「30代のユニオン・労働組合活動家」の新鮮な問題関心の感性に勇気づけられて、いまこそ「障害者運動と労働組合運動」を担う、若い世代が出てくるのではないかと、“沸沸（ふつふつ）” と心から湧き上がってきたので、チャレンジした。

　http://www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/

４　「大久保製壜闘争」をになった全国一般東京東部労組は、これまでも「現代労働組合研究会のページ」とこのブログでも紹介し注目してきた。

  2012年07月07日：ユニオン・ショップと労働組合――全国一般東京東部労組 

  http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/120112yunionsyopu.htm

  2018年02月09日（日）:『労働組合で社会を変える』石川源嗣著（世界書院、2014年10月）・書評 ―松本耕三（全港湾委員長）

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/111224book-ronten.htm

非正規労働者の12時間労働反対のストライキ――全国一般東部労組大久保製壜支部[2015年5月12日 (火)]

http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2015/05/12-c03a.html

全国一般東部労組大久保製壜支部のたたかいの意味―「８時間労働制の実現」をめざしたのが、メーデーの起源だ［2015年6月 3日 (水)］

http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2015/06/post-575b.html

  ５　昨年［日時： 2017年6月17日（土）］、▼「明治学院　学内社会学会」が主催した上映『人間を取り戻せ !-大久保製壜闘争の記録-』の時の「長崎　広」さん（明学福祉学科卒業生　東部労組副委員長・大久保製壜支部副委員長）の講演をyoutubeで観ていた時、学生時代の恩師のことばとして「キリスト教と社会主義思想は併存する」と教えられたという発言に、編集子は共鳴した。

私は、学生時代からロバート・オウエン、サン・シモン、フーリエの存在を「空想的社会主義」と切って捨て去る各党派の「正統派史観」には、「そうではないでしょう」と思い続けていたこと。

当日に講演する「長崎 広さんのfacebook」［2018年3月28日 11:59 ］で以下のように発信している。

東部労組委員長の菅野です。

この度、4月20日越谷市で、以下のように「人間を取り戻せ！　大久保製壜闘争の記録（制作＝ビデオプレス40分）上映・講演会が開催されます。

 主催は、「ＮＰＯ障害者の職場参加をすすめる会」です。

 詳細は以下のホームページをご覧ください。

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/syokuba…/180317ookuboseibin.html

私たち東京東部労組は、今年の12月で結成50年を迎えます。50年間のうち、21年9ヶ月が大久保製壜闘争でした。大久保製壜闘争は、実に多くの地域・全国の仲間に支えられ続け、職場の障害者・労働者も次々と立ち上がり果敢な闘いを繰り広げました。

「ＮＰＯ障害者の職場参加をすすめる会」のホームページによりますと、かつて越谷市職労や越谷地域の障害者の仲間たちが、はるばる墨田の地の大久保製壜闘争の集会と路地から路地デモに駆け付けて下さっていることが記載されています。

是非、多くのみなさんの参加を願っています。また、越谷方面の友人・知人・ご家族にお知らせくだされれば幸いです。よろしくお願いします。

***************************************************

《障害者虐待差別と闘ったドキュメント「人間を取り戻せ！大久保製壜闘争の記録（制作＝ビデオプレス40分）

 上映・講演会のお知らせ》

 　●日時　4月20日金曜日　午後6時30分～（開会は午後6時）

 　●場所　越谷市中央市民会館（越谷市越ケ谷4－1－1　東武スカイツリーライン越谷駅東口徒歩7分）

 　●講演者　長崎広さん（全国一般東京東部労組副委員長・大久保製壜支部副委員長）

 　●参加費無料

 　主催「ＮＰＯ障害者の職場参加をすすめる会」

 　　〒344-0023 越谷市東越谷1-1-7　須賀ビル101

　　電話048-964-1819

 ***************************************************

  ▽追記（2018.3.31）「レイバーネット」で紹介・告知しています――「人間を取り戻せ！大久保製壜闘争の記録」上映会、東部労組委員長の菅野です。

若者の労働運動の世界で、追いつきつつある男性労働者群――ある若手研究者・ユニオンリーダーの分析

　最近、私から複数の研究メーリングや地元、越谷市のＮＰＯ関係者に宣伝していることの一つは、“POSSEや首都圏青年ユニオンの若い世代が参加している「業種別職種別ユニオン運動」研究会のページをどうぞ！　ご一覧ください”、というメッセージだ。

 「業種別職種別ユニオン運動」研究会のページ　

　この研究会で出会った「青木耕太郎さんのtwitter」に以下のような文書が出ていた。

　https://twitter.com/kotaro_aoki

　▽twitter での自己紹介：1989年千葉県生まれ。3・11以降仙台市で被災者支援・就労支援に従事したのち、総合サポートユニオンの執行委員となる。東京大学大学院博士課程在籍。労使関係論・労働組合論の研究にも従事。

今の多様化し、自己実現を目指す若者の労働者の「女性」と「男性」の姿が描かれている。

　男性は“転職による「解決」という幻想を抱き続けているため、闘うことに時間を使うことを躊躇していた“

　「ブラック企業と闘うことに積極的だった」女性たちと対比して、「やや消極的だった」男性の姿があったようだ。

　それが「追いつきつつある」と描いている。その事実のつづきも待ちたい（2月10日の研究会後の懇談会で、複数の若者が発言していたが）。

すべては途中経過だが、「労働運動のルネッサンス」はここから始まる。

　旧来の重厚長大産業（自動車や鉄鋼業・セメント・非鉄金属・造船・化学工業、これに関連する装置産業）における「若者女性労働者と男性労働者」の人間的連帯とはどこから始まるのであろうか。

　いまも確実に労働問題が存在する旧公労協関係、自治体、教育、流通・トラック、建設、サービス産業、ＩＴ産業などの姿は。

時代に切り込む現代若者労働者のルポルタージュは出ないのか。

下記の最後の文を、追い越す男性労働者もいると思うし、「若者女性労働者と男性労働者」の両者を待ち望む。

＞たぶん、追い越さない。

青木耕太郎‏ @kotaro_aoki 1月17日（2018年）

数年前まで、ブラック企業で働く若者のうち、女性の相談者の方が男性の相談者よりも、闘うことに積極的だった。中心的に闘った女性のほとんどは、単身もしくは、夫が非正規やブラック企業で低収入で、闘う以外に道はないと感じていた。

ところが、男性の相談者の多くは、転職による「解決」という幻想を抱き続けているため、闘うことに時間を使うことを躊躇していた。

要するに、女性は、自分とパートナーの「下部構造」（非年功型の労働市場に組み込まれていること）を客観的に認識したが、男性は「妻子を養う」という主観が強く、「下部構造」を客観的に認識せず、闘う以外に道はないことを認識しなかった。傾向的に。

最近、その傾向が変わりつつある。若者男性労働者の間でも闘う動きが出てきた。彼らは、何度転職しても、必ずブラックという現実を経験してきた。結婚を目前に控えて、あるいは結婚を機に、一念発起して超真剣に転職活動をしても、またブラックにぶち当たり、憤りを覚えたという人を何人も知っている。

労働運動の主体が変容しつつある。数年前の「たかの友梨」の争議の際に、「若い女性」が立ちあがったことに驚きの声が上がったが、ようやく「若い男性」が追いつき、「若い男女」がブラック企業と闘う労働運動の主体として登場しつつあるように思える。

興味深いのは、結婚を目前として、あるいは結婚を機に、相談に訪れて闘う人が多数いること。結婚・家族が「保守化要因」から「闘う要因」に変化しつつある。家族のことを思って会社と闘うことに躊躇した従来の日本の正社員男性に対し、今の若者は結婚して子どもを持つには、会社と闘う以外に道はない。

ここ数年の間に、転職による「解決」は「何度転職してもブラック」という実体験を通じて否定された。男性の「妻子を養う」という強固なイデオロギーも、ブラック企業ばかりという現実と実体験を通じて、揺らぎつつある。イデオロギーが現実に対応するものに変わりつつある。闘って変えるしかないのだ。

若い男性が若い女性に比べて、５年くらいブラック企業との闘いの主体になるのが遅れてきた理由は「妻子を養う」というイデオロギーに固執し、「転職幻想」を抱き続けたからだと思われる。しかし、「ブラック企業ばかり」という現実はイデオロギーと幻想を打ち砕く。意識が現実に追いつきつつある。

誤解のないように付け加えておくと、男性が労働運動の主役となりつつあると言っているのではない。ブラック企業との闘い、若者の労働運動の世界では、女性が先進的な役割を担ってきていて、ようやく男性が遅ればせながらも、追いつきつつあるということ。そして、たぶん、追い越さない。

　（ご本人の了解を得たので、以上、転載させていただいた）

「浅見和彦のページ」をリニューアルしました。

　以下のように、見やすく・読みやすくして、再構成してリニューアルした。

  TOPページ

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/asamikazuhiko/index.htm

新しい労働組合運動の構図　

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/asamikazuhiko/atarashii-union.htm

イギリス運輸・一般労働組合

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/asamikazuhiko/unyuippan.htm

建設産業における労働組合

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/asamikazuhiko/index.htm#kenseturoudou

主な単行本（共著など）

「運輸・一般労組（TGWU）の運動とその歴史」は別に紹介したい。

　ひとつだけ抽出したいテーマは、「人権2―調査と研究」、岡山 : おかやま人権研究センター、220号、2012年10月。NPO法人 おかやま人権研究センター事務局」で書かれた、「新しい時代の活動家像を考える」だ。

　「三つの変革観と今日の社会改革」の節で「多数者による政治変革にいたる以前に、社会の変革は開始できるし、歴史を振り返ると（中略）第三の見方が得られる」。「あえていえば。今日では政治的変革を相対視、社会改革を重視し拡大する運動観」――「労働組合や協同組合はもちろん、教育・福祉・医療の法人、ＮＰＯや社会的企業なども、そうした位置づけを与えられ、発展させられるべきものになる」――、とする。

　この第一は「政権奪取論」（戦後直後の共産党系、1980年代の社会主義協会系、新左翼系など）だ。第二は「多数者革命」で「代議制民主主義のもとでの多数派を獲得し、その後、権力によって社会や体制を変革する」「現在の主流の考え方」（1970年代から民主連合政府を提唱して活動家を総動員した共産党系の方法論、「大企業労働者の思想変革運動を強制して孤立した戦略」）とする（以上、カッコ内は編集子のとらえ方）。

　大胆に言い切っていて、賛同する。

　第三の変革観で「新しい労働組合運動」を担うことが、今問われているのだ。

　以下の文章は、「現代労働組合研究会のページ」ＵＰした時期に書いておいたものだ。ここに再掲しておきたい。

　▽2013.06.25

　戦後日本の労働組合の組織化戦略と活動――その経過と論点、浅見和彦、専修経済学論集、42―3、2008年 03月、Ａ５判35ｐ

 　はじめに

Ⅰ.戦後日本の組合組織化運動-3つの時期と展開形態

 　1.戦後初期

 　2.高度成長期

 　3.ポスト高度成長期

Ⅱ.論点とその検討

 　1.組織論上の原則

 　2.未組織労働者の組織化

 　3.機能論と労使関係政策

 　むすびにかえて

　本論文は、「戦後日本における労働組合の組織化の主要な戦略と運動を取り上げる｡対象とする時期は、 1945年から2000年前後までである｡まず前半でその経過を跡づけて、後半でそのなかから組織論上のおもな論点をひろいあげ、若干の議論をしてみる｡そうすることによって、組織化の歴史的な脈絡と、その戦略の意味、組織化運動の成果と問題点について検討するための材料を提示したい」として書かれたものである。

 　編集子は、そのなかの「日本における一般労働組合」について、若い世代に伝えたいと思っている。

▽2015.03.19

「日本の労働組合運動の新しい構図」――『経済科学通信』（2012年8月号、Ｎo.129）

 イギリスの運輸・一般労組（TGWU）研究の第一人者として長年研鑽している浅見和彦さん（専修大学教授）が、基礎経済科学研究所（京都）の『経済科学通信』（２０１２年８月号、Ｎo.129）に「日本の労働組合運動の新しい構図」を発表し、下記のように、労働組合組織化の方向を提案している。

 　長年、労働組合衰退化の悲鳴に近い声を聞いている一人として、説得的提案をしているので、ぜひ多くのユニオンリーダー・労働組合活動家、労働問題研究者に読んでほしい。

　全体の柱立ては、以下のように多岐にわたって論じられている。 

　Ⅰ　労働組合運動の現段階――台頭する新しい構図

 　　（１）ポスト工業社会と大企業の労働者 　

 　　（２）公務・公共部門の労働者と労働基本権 　　

 　　（３）中小企業の労働者と運動諸形態 　　

 　　（４）伸張する技能職・専門職の労働組合

 　　（５）非正規労働者の組織化の前進―１９８０年代以降

 　Ⅱ　労働組合運動の改革をめぐる論点と課題

 　　（１）労働者の諸階層と労働組合

 　　（２）労働者組織の二重性―労働組合と企業内労働者組織

 　　（３）「産業」・「地域」・「職場」のトライアングル

　　（４）企業内労働者組織の今日的な確立と改革

 　　（５）労使関係機構と協約による労働・社会改革

 　　（６）求められる＜有機的連帯＞の戦略的構想力

　著者は、以下のように労働組合組織強化の方向と展望を、提案しているが、編集子自身も「次の世代」に伝えていきたい「未来の希望をつくる労働組合像」だと確信している。

　労働組合組織を確立・強化するには、ナショナルセンターが指導性を発揮し、一方で、「産業・業種・職種」の線に沿って、①産業別・業種別・職種別地方組織と全国組織の強化、 ②「産業」と「地域」の“交差点”への事業所別・企業別組織の結集、③個人加盟の労働組合組織（一般労働組合の産業別・業種別・職種別の 部会・支部、産業別労働組合の地域支部、地域ユニオンなど）の拡大・新設、④これらによる産業別・業種別・職種別の団体交渉機能の形成、⑤組織合同がおこなわれなければならず、また他方で、「地方・地域」のローカルセンターを確立・強化しなければならない。「職場」は、こうした｢産業」（業種・職種）と「地域」（地方）を結んだ底辺と二つの線に支えられた頂点であることが必要なのである。

  ▽既出［2013年3月19日 (火)］

 　現代労働組合組織論を追求する浅見和彦さん――現代労働組合研究会のＨＰ・ⅩⅥ

 　　http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-1929.html

『学校で労働法・労働組合を学ぶ 札幌地域労組に聞いてみよう 労働組合ってどうすごいんですか？』を紹介したい。

川村雅則ゼミナール（北海学園大学）が発行した、ＰＤＦを「現代労働組合研究会のページ」にＵＰした。　

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/union-top.html

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/sorezorenoroudou-4.htm#kawamura2017

　川村さんのtwitterでは次のように書かれている。

　https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1389269321172124&set=a.296918970407170.61881.100002672072185&type=3&theater

　「労働組合・労働運動は若者には知られていない、、、と嘆く方々がおられます。そのとおりだと思います。では私たちの課題とは、労働組合とはなんであるかを、その具体的な姿・取り組みを通じて伝えることではないでしょうか。労組関係者に挑発的によく申し上げることですが、若者の組合「離れ」以前に、くっついてもいない現実をリアルに受け止め、しっかり伝えていきましょうぞ。／素晴らしい教材ができました。札幌地域労組・恵友会支部のみなさまに感謝申し上げます。」

　事実経過は、社会福祉法人における「労働組合組織化」の取り組みの実践的報告だが、その中で「札幌地域労組副委員長・鈴木一氏」の発言がとてもいい。

　3か所から引用しておきたい。

　《その1》写真を見てもらえば分かるようにたくさんの組合員がいますよね。

　私たちの組合は「連合」系というところに所属しているのですが、私たちとは違う系統の「全労連」系の組合の人たちがたくさん来てくれたのです。

　学生のみなさんには意味があまり分からないかもしれませんが、所属の違いを超えてわざわざ応援にきてくれるという、労働界ではあまりないことで、とても嬉しかったです。

《その2》学生：御用組合という言葉が何度か聞かれました。労働組合にもいろいろなタイプがあるということなのでしょうか。

鈴木：みなさんの就職先にも、組合が存在する場合もあるでしょう。

　その際、ユニオンショップと言って、組合と使用者が協定を結び、労働者を組合に強制的に加入させている職場があります。そういう場合には、御用組合の可能性が高いです。

　日本の大手の企業にある組合は、多くが御用組合で、ほとんどが組合として機能していない、と言っても過言ではありません。職場でパワハラ、セクハラがおきても対処しない。長時間労働の問題にも対処しない。昨今の過労死の事件でも、組合が全く取り上げてくれない。さらには、遺族の方が裁判を起こそうとしたら妨害してくることさえ珍しくはない。

　ただ、私がみなさんに言いたいのは、そういう会社や組合に入ったからといってもあきらめる必要は全くないということです。

　私たちのような、個人加盟ができる地域の組合は、全国にたくさんあります。この組合はおかしいと思ったら、地域の組合に入ればいい。あるいは、もし頑張れるのであれば、御用組合を、みなさんが仲間と一緒に変えるという道もあります。

《その3》だから、世間一般の価値観に縛られることはない。それに、給料がいいからと体を壊すような働き方をしていたら元も子もありませんからね。

　もちろん、仕事はきちんとしてください。仕事をきちんとしていれば、おのずと周りにも信頼できる人間関係がつくられていく。それが人生の財産になるでしょう。

　そして、失敗することを恐れないでください。失敗や挫折を避けて行動しないよりは、当たって砕けて、失敗を重ねていくほうが充実した人生になると思います。

▽追記（2017.11.05）

「管理職ユニオンの結成に見る」、老練な組織づくり熟練職人の、複合的労働組合づくりの姿。

《その4》管理職が労働組合を結成したことについてお話ししましょう。

　恵友会には、特別養護老人ホームや、グループホームなど、全部で10か所位の施設があります。各施設で一番偉いのが施設長さんです。たしか、施設長３人と、課長さんや事務長、こういう人たち合計10人位で労働組合を作りました。「管理職ユニオン」です。

　もしこのとき管理職ユニオンを作っていなかったら、団体交渉時には使用者側に彼らは座らされました。我々労働組合からすると敵側です。組合の対策要員として配置されたと思います。しかし、その前に管理職ユニオンを結成して「私たちも組合と一緒にたたかう」と彼らは宣言したのです。

◦管理職は組合に入れるのか？

　これはもう、使用者としては泣きっ面に蜂みたいなものですね。私の知る限りでは、こういう例は全国的にも少ないと思います。

　管理職が組合を作れるのかというのは、法的にはグレーゾーンです。

　労働組合法は、使用者と同じような権限を持つ人たち、これを管理監督者と言いますが、彼らは組合に入れないという規定があります。そこが拡大解釈されて、管理職――管理監督者ではありません――は、組合に入れないという誤った理解が一人歩きしています。

　なのでもし私が使用者側であれば「お前たちは管理職だ。しかも下っ端の管理職ではなくて、施設長という、職場の事実上のトップだ。そういう人たちが労働組合に入るのは法的には許されないんだぞ」。こう屁理屈を言うと思います。

▽追記（2017.11..06）

　学校で労働法・労働組合を学ぶ―高校編、発行　川村雅則研究室（北海学園大学）、2015年11月　（ＰＤＦ）

　　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/151120koukouhen.pdf

　

▽追記（2017.11..07）

  　なくそう！有期雇用つくろう！雇用安定社会ver 1.0
（ＰＤＦ版）          

http://www.econ.hokkai-s-u.ac.jp/~masanori/17.10labour
厚生労働省 無期転換ウェブサイト（http://muki.mhlw.go.jp/ ）より
川村雅則研究室（北海学園大学）、2017年10月発行

　　

映画「ドレイ工場」完成50周年記念上映会のご案内

映画「ドレイ工場」が完成して、来年2018年で50年が経ちます。これを記念して、下記のとおり、記念上映会を行います。多くのみなさんのご来場をお待ちしております。

日時　2017年11月18日（土）

 　　　　①10：30、②13：45

 　　　　＊あいだに主催者、出演者等のごあいさつを予定

会場　四谷区民ホール（東京メトロ新宿御苑前駅下車５分）

入場料　１０００円

予約　メールをください（折り返し、予約番号をご連絡します）

　呼びかけ人：

 　　　　　　　小田川義和（全労連議長）

 　　　　　　　森田稔（東京地評議長）

 　　　　　　　三木陵一（ＪＭＩＴＵ委員長）

 　　　　　　　川田泰志（ＪＭＩＴＵ日本ロール支部委員長）

 　　　　　　　生熊茂実（金属機械反合闘争委員会委員長）

 　　　　　　　藤野戸護（共同映画株式会社代表取締役）

要 宏輝さんのfacebookへ。

この映画のシナリオ編は共同映画社と全金・労働旬報社の先輩たちが作っていました。

その後、『どぶ川学級』を書いてベストセラーになった須長茂夫さんも頑張りました。

映画製作責任者の佐竹五三九さん （全国金属書記長・当時）はキップのいい労働組合指導者で、1970年代の春闘高揚期に渋谷の駅から歩いて取材にいき、インタビューをしたり、原稿をいただきました。

戦後の総同盟左派・高野実さんの指導方針について、歴史的に教わった思いがあります。

また、単産研究会聞き取り『全国金属の研究――平沢栄一氏、山下芳男氏より』（『賃金と社会保障』1979年1月上旬号、No.761)で、高木郁朗・早川征一郎・永山利和さんたちの協力でつくりました。

以下にご連絡を。手配できると思います．

共同映画株式会社

所在地 〒150-0002東京都渋谷区渋谷２丁目５番１２号青山アジアマンション５０５号

☎03-5466-2311　Fax03-5466-2312

 info@kyodo-eiga.co.jp

　

　▽追記：（2017.09.30）：映画「ドレイ工場」とは
　労働旬報社の原作「東京争議団物語」を、「にっぽん泥棒物語」の武田敦と、ＰＲ映画畑の小島義史、それに監督新人協会砧支部が協力してシナリオ化し、「座頭市牢破り」の山本薩夫が総監督となり、武田敦が監督した実話。撮影は劇映画初の義江道夫と、「証人の椅子」の上村竜一。この映画の製作費は資金カンパにより労働組合、民主団体、個人で構成されたドレイ工場製作上映委員会によって作られた。

　◆野原さんへ（2017.11.16）

　ここは紹介のブログです。すいませんが、共同映画へ、ご連絡を。

　　noharafamily@icom.home.ne.jp

　上にメールしましたが、リターンしてきました。

君は知っていますか「全日自労」という労働組合

　総評が奮闘していた時代（1960年から1980年代）、全日自労は反主流派として太田－岩井ラインに物申す労働組合として、失業者を組織し、20万を超えたユニークな存在だった。

　日本の労働組合運動では、ここまで“自力で組織した労働者の運動”はない。

　失業・貧困・労働者の生活を調査・研究した「江口英一」（中央大学教授）さんが書き残した《下段参照：江口英一、“じかたび”の旗のもとに、「全日自労」『朝日ジャーナル』、1965年6月号のちに『日本の巨大組織』（1966年）、勁草書房》を是非一読してほしい。

　そのリードに「首切り100万におよぶというレッドパージは、二重構造の底辺に停滞する失業者に組織の核を与えた。かれらは“じかたび”をその統一の象徴として、弱いもの同士の結びつきをつくり、やがて世界に類を見ないアミーバのような柔軟な組織に育ったのだが……。」と記す。

　戦後の大量に首切られた人びと――レッドパージを受けた人たち、大企業・中小企業工場からの労働者子弟、農業から排除された人や地場の商店主・都市現業労働者の人たち、そして子どもを抱えた数多くの女性労働者――が参加したのだ。

　不熟練日雇労働者がさまざまなリーダー（永戸祐三さん[日本労協（ワーカーズコープ）連理事長]が現在から振り返って書き続けている「ワーカーズコープの体験的歴史と思想」『日本労協新聞』では、その幹部はヤクザから社会党、共産党、自民党の人たちだと書いている）にオルグされながら、この組合をつくったのだ。

　全日自労のたたかいの経験は、「労働組合は企業の外にある運動」で、失対賃金を引き上げ、さらに地域を基軸に組織化して、政府・労働省（当時）・地方自治体へ要求闘争を行い、地域の労働者の組織化（地区労づくり）をして、自らの子育てのために保育所づくりや失業をなくす運動、高齢者の要求闘争の基礎をつくっていたことが貴重だ。

編集子の編集者時代は、「高度成長経済」の時代であったため「日本的企業社会」に包摂されて生きられる労働者諸氏が多く、自ら組織化をする人たちは少なかった。

　また労働者や青年たちのエネルギーは、社会党・共産党、そしてニューレフトという「先党思想」（ある種の前衛イデオロギー）にとらわれ、労働組合運動に目をむく面が弱かった。

　大企業のマスコミ人に忘れ去られているのはやむを得ないが、生きることに呻吟している青年・女性たち、4割に及ぶ非正規労働者がつくられている現代日本の状況をつくりかえるために、自らを組織した労働者・庶民のエネルギーを、ぜひ「全日自労」の運動から学んでほしい。

　そのために、これまでフォローしてきた文献・論文・評論などを、「松澤常夫のページ」内に、以下のようにＵＰしてある。（クリックしてください）

　「じかたび」・全日自労の研究

　雇用保険制度を現実に役立つものに、松沢 常夫、「月刊福祉」 60(1), p4―7, 1977―01 　　　　　　　

　人間は変わるんだ　労働者はたたかうんだ――全日自労の中央委員会から、松沢常夫、「たたかいのルポルタージュ」創刊号、1979年5月号、現代ルポルタージュ研究会

　全日自労の「民主的改革闘争」の意義、「マルクス主義研究年報」、1980年版、NO.4、マルクス主義研究セミナー、芝田進午責任編集、合同出版

　建設一般全日自労 雇用・失業保障確立へ新たな"三年闘争" (総評臨時大会と同盟路線＜特集＞) ―(労組大会からの報告) 、松沢 常夫 、「労働運動 」(192), p109―112, 1981―12 　　　　

　失対労働者の闘いから学ぶこと――働き闘い生きる、松沢 常夫、「労働法律旬報」 (1151), p48―51, 1986―09―10 　

　「じかたび　1500号さらに輝け」◆主な目次

 　目で見る〝じかたび″1500号のあゆみ

　発言でつづる．じかたび″の教訓

 　機関紙中心の組合活動

 　　読みあい話しあい／個人有料購読制／独立採算制／配達・集金活動／拡大運動／通信員制度／組合員の心が通う新聞を／闘いと〝じかたび〟／地方機関紙・職場新聞

〝じかたび″君ありがとう　中西五洲

 座散会　開くのが怖くなるような新聞を、中央大学教授・江口　英一さん、日本機関紙協会事務局長・福谷　保夫さん、『全建総連』編集部・千葉景四郎さん、司会　〝じかたび〟編集部

　「じかたび・全日自労」の研究

　映画『どっこい生きてる』、（1951年／監督：今井正／出演：河原崎長十郎　河原崎しづ江　他）――戦後“ニコヨン”と呼ばれた日雇い労働者の苦闘を描く今井正の代表作。傑作『自転車泥棒』を手本とした社会派のエポック的作品。［新日本映画社］

 　　△https://motion-gallery.net/projects/DOKURITSU

　都市下層における反差別のかたち一一日雇労働における「部落」と「在日」、山本崇記、「立命館言語文化研究 」19(2), 165-182, 2007-1、立命館大学国際言語文化研究所

　http://www.ritsumei.ac.jp/acd/re/k-rsc/lcs/kiyou/19-2/RitsIILCS_19.2pp.165-182Yamamoto.pdf

　▼上の論文で紹介されている、江口英一さんの論文ほか。　

　江口英一、1961、「未組織労働者」、大河内一男編『日本経営と労働（2）一講座現代日本の分析　第4巻』、有斐閣

　江口英一、1966、“じかたび”の旗のもとに、「全日自労」、朝日ジャーナルのちに『日本の巨大組織』、勁草書房

　江口英一[他]編、1979a、『山谷一失業の現代的意味』、未来社

　江口英一、1979b、『現代の「低所得層」―「貧困」研究の方法（上）』、未来社

　江口英一、1983、「自由労働組合＝全日自労の生成をめぐって」、黒川俊雄［他］編『労働組合運動の現代的課題』、未来社

　▼参考

　全日自労における団体交渉の構造、江口 英一、月刊労働問題、1963年09月

　江口英一編『団結よひろがれ―にこよん詩集の人々　増補改訂版』、ぱるん舎、1981 年

　全日自労の"じかたび"中心の労習活動の進展 、明神 勲、労働運動・労働組合における教育・学習活動(特集・労働者教育の展望) 、1970-12-00 日本の社会教育 / 日本社会教育学会年報編集委員会 編 　　（2017.04.15）

　『全日自労の歴史』、全日本自由労働組合編、労働旬報社、1977年10月

　1950年代における全日本自由労働者組合婦人部関係史料について―史料紹介『婦人部ニュース』・『全国婦人代表者会議議事録』・『全国婦人部長会議議事録』― 杉本　弘幸、「ジェンダー研究」、第15号、2013年２月28日発行、編集・発行、公益財団法人　東海ジェンダー研究所

　ヨイトマケの唄,ニコヨンの歌 : 戦後失対労働者の存在形態と社会意識、杉本弘幸、同志社大学人文科学研究所紀要「社会科学」、同志社大学人文科学研究所、2014年11月28日

　●2015年02月24日：それぞれの労働組合運動史・論４――現代労働組合研究会のページ

　◇中西五洲さんの思い出――主な論文・エッセイ抄 インターネット事業団・飯島信吾編（ＰＤＦ版）　

　●2015年02月15日：全日自労三重県本部の歴史をまとめるにあたって、手島繁一、協同の発見、1995年10月、43号

 『皆でたたかった50年―全日 自労三重県本部の歴史』の刊行に当たって、手島繁一、協同の発見、1996年6月、51号

　●『皆でたたかった50年―全日 自労三重県本部の歴史』、全日自労建設一般三重県本部 、協同総合研究所 編、1996年、 シーアンドシー出版

　●2014年07月30日：労働組合運動の民主的改革路線、中西五洲・永山利和、労働組合の民主的改革、1985年3月、「黒川俊雄のページ」参照

「書評：建設一般の50年」（全日自労建設農林一般労働組合50年史編纂委員会編、大須他と共著、旬報社）、上畑恵宣（同朋大学教授）、「賃金と社会保障、No、1234、1999年３月下旬号　　

「首都東京における地域労働組合運動：新宿区労連と全労連・新宿一般労組の組織、運動」を紹介する。

「新宿一般労働組合@最低賃金を1500円に」（@ShinjukuUnion）とアピールして、新宿界隈をパレードしているユニオンをtwitterでフォローしている。

かまやん ‏@kama_yam  11月15日  #最低賃金が1500円になったら 、いまよりも確実に景気がよくなります。個人消費は経済の6割を占めます。庶民のモノを買う力が奪われています。最低賃金を大幅に上げることはそれをやめる近道です。しかも経済活力の源である「人」がもつ力を引き出し、長期の持続的な成長の基盤もつくります。

　などtwitterで共鳴しあっている声を出している。

　この運動を担っている「新宿区労連と全労連・新宿一般労組の組織、運動」（法政大学大原社会問題研究所編　ワーキングペーパーNo．36、 2010年2月刊）を「芹澤壽良のページ」にＵＰした。

　

　　芹澤壽良のページ

　芹澤先生から少部数のプリント版なので、若い世代にも読んで欲しいと前々から言われていたので、今回、ＰＤＦ化した。

　本書の柱建ては、以下の通り。

　はじめに―本調査の目的と意義　　　　　　　　　　　　　

Ⅰ　首都東京の戦後労働組合運動における地域組織の歴史的変遷

　　　　　　　　　　　　　　　　　（菅頭康夫　高橋博　屋代　眞）

Ⅱ　新宿区労働組合総連合（新宿区労連）の組織と運動　（芹澤壽良）

Ⅲ　新宿一般労働組合（新宿一般）の組織と運動　（浅見和彦）

Ⅳ　新宿区労連の基本的運動課題の展開　（長谷川義和）（芹澤壽良）（東　洋志）

Ⅴ　新宿区労連加盟の幾つかの労働組合の組織と特徴的運動（田中紘一）（芹澤壽良）（小澤晴美）（長谷川義和）（赤堀正成）

Ⅵ　調査結果からの提言

＜資料編＞　

(岡村　稔)

  新宿区労働組合総連合 全労連・新宿一般労働組合

    http://shinjuku-union.org/

　

　▽追記（2016.12.25）

　　2009-12-21

 12月21日（月）  新宿区労連調査聞き取りへの感想　
[編集]
　　　　五十嵐仁(大原社会問題研究所）

                      　　   http://igajin.blog.so-net.ne.jp/2009-12-21

▽現代労働組合宣言づくりのために―現代労働組合研究会のページ

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/union-top.html

中野晃一さんが語る“市民の側からみた「連合って何？」”

　新潟県知事選以降、ナショナルセンター「連合」の会長が、マスコミにたびたび登場して、参議院選挙の萌芽的・部分的勝利を勝ち取った「野党共闘」にくさびを打ち込もうとしている。そのど真ん中のテーマが「民共」間の引きはがしがテーマだ。

　しかし、市民レベルの政策合意をすすめ、民主主義の力を発揮し始めた人たちの代表的な政治学者が、きっちり発言し始めていることに敬意を表したい。

　日本的企業社会に負けてしまった労働問題研究者より、的確な発言だ。

　中野さんの「連合って何？」をＵＰしたサイトは、以下のように「”SEALDs POST”を譲り受けたもの」と書かれている。一部には「2015年安保闘争」と称された「安保法制反対」運動のエネルギ―が持続していることがわかる。

“POST” は、政治と私たちの距離を近づけるためのウェブサイトです。 “POST”は、「リテラシー・サイト」として政治や社会の考え方の一つの参照点となるとともに、読者の皆さまと共に学び合う場であることを目指していきます。

ところで “POST” は、”SEALDs POST”を譲り受けたものです。ウェブサイトの譲渡にあたり、元々はドメインを変更する予定でしたが、時間や予算の都合上難しいため、当面はsealdspost というドメインのまま運営していくこととなりました。サイト名は、“POST” となります。今後は幅広いイシューを取り扱い、様々な方・団体とのコラボを企画していきます。

http://sealdspost.com/

http://sealdspost.com/about

COLUMN　 November.18.2016

連合って何？（上智大学教授：中野晃一）

文： 中野晃一／編集：POST編集部

http://sealdspost.com/archives/5046

民進党の支持母体、連合。でも、この前の新潟県知事選では、その連合は与党候補を推してました。うーん、よくわからない・・・。

左派やリベラルのあいだでは、連合に対する不信が高まっています。でも、それでいいのかしら。ここでは、日本の政治にとってものすごく重要なはずなのに不思議な存在、連合について、上智大学の中野晃一先生に解説していただきます。

まずは、その連合の基礎となっている労働運動についてのお話から。

中野さんは、以下のような柱建てで書かれている。

　連合のなりたち

連合内部の多様性

総がかり行動の意義

　私たちにできること

　連合幹部の突出的背景として、「戦争させない・9条壊すな！総がかり行動実行委員会」などが形成された危機感から、数々の発言があることを示唆している。

　

「総がかり」の結成と、それに危機感をもつ連合右派を中心に考えていきたいと思います。

　安倍政権のもたらした平和憲法の危機に際して、その確執を乗り越えるようになってきました。こうして2014年12月に発足されたのが、「戦争させない・9条壊すな！総がかり行動実行委員会」なのです。

これは画期的なことです。というのも、自治労や日教組など連合左派が下支えする「1000人委員会」と、全労連（自治労連や全教を含む）など共産系の諸団体が構成する「憲法共同センター」。この二つが、無党派市民の平和運動である「解釈で憲法9条壊すな！実行委員会」と、文字通り「総がかり」で憲法破壊阻止へと力を合わせるようになったのですから。そしてこの総がかり体制は、立憲野党（民進党、共産党、自由党、社民党）による、野党共闘体制の社会的基盤を準備することにもなりました。

しかし、だからこそ「総がかり」の動きは、連合右派の反発と警戒を招いています。右派出身の連合会長をはじめ、「連合」が野党共闘に反対し、横やりを入れるような言動を繰り返すのはこのためでもあります。

そして「私たちにできること」の中で、“私たちにできることは、連合や民進党の右派が改憲勢力に合流することをくいとめつつ、連合左派を応援し、連合内外における発言権の強化を後押しすることです。そのためには、労働運動全体にもっともっと女性や若者ら非正規雇用の人びとや、「サービス残業」の蔓延や過労に追い込まれている働き手すべての声を届けて、働きかけ、変えていくことが必要条件となります。”としている。

話は飛ぶが、地元の民進党系を支える市民運動の人たちと話をしていて、「自らの運動の成果としての比例区1175万票余の得票で一番利益を受けたのが、連合系の組合幹部の参議院議員選出だ」という事実を知らなかったことだ。

http://www.asahi.com/senkyo/senkyo2016/kaihyo/C01.html

連合系の企業内組合集団だけで、1175万票余の得票はあり得ない。市民が知らないだけだ。

連合に物申す、民進党を支持する市民グループができてもおかしくない。　

読みやすいように「ＰＤＦ」ファイル化したいが、どうか。