「浅見和彦のページ」（前専修大学教授）を更新・ＵＰ（ＰＤＦ版）しました。

　「日本の労働組合の変貌と現況」特集 ■「一億総活躍社会」の現実を問う」　社会政策学会誌『社会政策』第11巻第３号、ミネルヴァ書房、2020年03月30日   

　「日本の労働組合の変貌と現況」の脚注を写真ページに掲載しました。研究者は偉い。

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/asamikazuhiko/index.htm

　

　 　

　

　　◆書評　『労働組合とは何か』（木下武男著）――[出典]『女性労働研究』第66号（出版社： 女性労働問題研究会、2022年4月15日)

　　「鼎談：ユニオニズムの創造に向けた理論と実践 浅見和彦／木下武男／今野晴貴」、『POSSE』（48号、2021年8月）

　　「イギリスは今　ブレグジット（EU離脱）をめぐる労働組合運動の状況」（【アジ連10.25講座報告】、「虹とモンスーン：アジア連帯講座のBLOG」、2019年11月19日）

　さらに、「虹とモンスーン：アジア連帯講座」の中に、面白い時代変化が書かれているので、わからないことを聞いてみた。

　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/asamikazuhiko/index.htm#nijihe230121

　▽浅見先生へ

　以下の中の「共産党」とは何の数字ですか。まさか党員？

　トロツキストの進出は前に聞いていましたが、面白い事実ですね。

　イギリス労働組合指導層の変化

　＞全国組合の指導部には左派の人たちが多い。全体として労働組合は後退しているのに、役員のトップだけは左翼が多い。

　振り返ると、1970年代は共産党が強かったが、1980年代以降、共産党の分裂・後退とトロツキスト諸派が進出してくる。とはいえ、職場の活動家層が 1970年代のように厚みがあるとは言えない。

　＞イギリス共産党（CPB／７６９人）も、 国民投票でも EU 離脱支持した。

　▽返信

　「７６９人」というのは、共産党の党員数です。

　イギリス共産党の党員数のピークは、戦時中の１９４２年の５万６０００人です。ソ連の正式参戦のタイミングです。

　もともとあったイギリス共産党（CPGB）というのが１９９１年に解散しました。

　ユーロコミュニズム派の指導部だったので、解散を主導したわけです。

　その後、民主左翼（DL）になり、さらに改組して、現在は第３党の自由民主党の事実上の支援団体になっています。

　CPGBの解散以前の１９８８年に、現在あるイギリス共産党（CPB）が結成されて、７６９人いるという意味です。

　巨大全国組合の書記次長クラスの専従役員や大企業の専従ショップスチュワードなどに結構いたので、人数の割には影響力が不釣り合いに大きかったのです。

　ただ、親ソ派の流れも合流しているので、いまだに古くさい話をしたりしていますね。

　やはり勢力が弱いので、有力な組合幹部や社会運動の幹部も、共産党から労働党や新左翼への乗り換え、あるいは離党がパラパラあります。

　「モーニングスター」は、このCPBの系列紙です。

　発行部数は六千から七千部くらいです。

　大きな都市の駅のキオスクやスーパーの一般新聞の売り場などにもおいてあります。

　党員数の１０倍の発行部数ですから、労働党の左派系などの読者もかなりいるのでしょう。

　私の本（『労使関係論とはなにか　イギリスにおける諸潮流と論争』［旬報社、2021年06月15日］）の２４８～２４９ページに少し書いてあります。

　最近の話では、CPB系の青年共産同盟（YCL）が数年前まで１００人くらいだったのですが、２年くらい前から５００人をこえていますので、「７６９人」が近々２倍になるのではといわれています（笑）。

　浅見和彦

『労働組合とは何か』のページを新設（現代労働組合研究会）

 　さまざまな主張を持った「労働組合」

　現在、我が国の労働組合組織率は、16.9％（2021年12月発表）。主な組合は連合、全労連、全労協だ。
　主たる理念は、労使協調主義で生産性向上を一体となって取り組み、正社員を中心として組織をする企業内組合。
   またその中には「旧官公庁内での反合闘争を主張し、学習活動を図る運動を組織した」メンバーも含んではいる。
　アンチな勢力として「職場を基礎」に政治闘争を強めて、階級的民主的労働運動を志向している人たちもいる。
　その他、準中立と昔は言っていたが、個別的労使関係を大事にして、企業内組合を重視する人たちもいる。

　ユニオニズムとは、本当の労働組合とは

　はたして今回、特集的に編集しているこのページの『労働組合とは何か』（木下武男著、岩波新書）は何を追求しているのか。

 

　基本のアピール・ポイントは、「本当の労働組合」で「ユニオニズム」を担う産業別労働組合運動だとしている。

　ＷＥＢで検索してみると、以下のページが出てきて、「トレード･ユニオニズムはマルクス主義においては改良主義で体制変革を妨げるものとして批判されていた」とされている。
　まずはこの「マルクス主義」の地平を問わなければならない。
　そのうえで、企業内組合中心の日本の現状（「職場」を基礎に）とは別に「職種を基軸に産業別労働組合」はつくりだすことはできるのか。

 著書は本書の中で「p.260
　具体的には（１）企業別組合の内部変革ではなく、外部に非年功型労働者による新たなユニオンを作る、（２）交渉相手の経営者団体に対応する「業種別」、共通規則設計の基準となる「職種別」という性格を持つ業種別職種別ユニオンによる共通規則の制定と集団取引を実現する、（３）業界の産業構造を改革する運動につなげる、などの方途を示し、最終的にゼネラル・ユニオンへと発展させるという構想である」としている
　また、中小企業などで果敢に組織化をすすめている各地の「合同労組」は、「業種別に企業横断的方向」をめざすことも、有意義なのではと思う。

　世界大百科事典 第２版「トレード･ユニオニズム」の解説
　トレード･ユニオニズム【trade unionism】
〈労働組合主義〉と訳される。労働運動に関する思想の一つで，労働組合運動を重視する傾向をもつ。元来は労働組合運動そのものをさす用語であるが，レーニンがマルクス主義の立場からイギリス労働運動を批判した(《何をなすべきか》1902)際にイギリスの運動をこの言葉で特徴づけたため，社会体制の変革の必要を軽視し，賃金労働者の労働条件の改善など経済的利害を偏重する思想を意味する言葉として使われている。イギリスでは労働組合が発達していたので政治活動も労働組合を母体として生まれた労働党によって担われ，資本主義体制の枠内での改良を重視したが，マルクス主義においては改良主義は体制変革を妨げるものとして批判されていた。
出典　株式会社平凡社世界大百科事典 第２版について　情報

　アップルの店舗労働者を組織している労働組合とは

　果たして、今の大学生や高校生が学校教育では教わらない「労働組合運動の歴史」の中から産業別労働組合を発見し、創り出すことがどうしたらできるのか、至難の業だ。
　その小さなきっかけをアメリカの「産業別労働組合運動の復興」を象徴しているニュースを読んだので、その経過を書いておく。木下先生の話と少しは通底しているはずだ。

　アップルの店舗労働者を組織化しているアメリカの【SEIU】［Service Employees International Union］とは。
　facebookで「名須川昭範」さんが書いています。2022年6月20日7：35.
　https://www.facebook.com/sanguinosa/posts/1420590315109823

　Appleにも労働組合結成の波　インフレも背景
　2022年6月19日 12:41 (2022年6月19日 19:26更新)
　アップルは米国内で約270の直営店を運営する=ロイター

　知識がなかったので【SEIU】を検索してみた、やっぱり産業別一般労働組合だった。

　スターバックスの従業員らによる組合結成を支援してきた国際サービス従業員労働組合（SEIU）傘下の「ワーカーズ・ユナイテッド」への加入をめざしている。米メディアによると、グランドセントラル駅の店舗には投票資格を持つ従業員が約270人おり、30%の賛同が得られれば、全米労働関係委員会（NLRB）に投票を申請できる。結成の可決には投票で過半数の賛成を得る必要がある。
　→日本では「2人以上」で労働組合が作ることができるが、アメリカは違う。

　▼エス‐イー‐アイ‐ユー【SEIU】［Service Employees International Union］とは。
　《出典》デジタル大辞泉：「SEIU」とは――《Service Employees International Union》
米国・カナダ・プエルトリコに支部組織を持つ労働組合。医療・介護・福祉・ビル管理・公務員などを中心に多様な職種の労働者で組織される。1921年にBSEIU（ビルサービス従業員国際組合）として設立。1968年に現在の名称に変更。少数民族や移民を含む非正規の低賃金労働者を積極的に組織化し急成長をとげた。約210万人が加入。サービス従業員国際労働組合。

　▼全労連にもメッセージを寄せている。
　全労連第23回定期大会によせられた海外友好組合からのメッセージ：2016年7月26日11:00現

　米国際サービス従業員労組（SEIU）

　小田川議長、井上事務局長、全労連組合員のみなさん。
　SEIUの150万組合員を代表し、全労連第28回定期大会へ心からの祝辞を送ります。SEIUは正義を目指す私たちのたたかいにおいて、全労連を友人でありパートナーと呼べることを誇りとしています。私たちにとって全労連は経済的正義を目指す運動だけでなく、平和と環境における正義をつくるたたかいにおいても大きな刺激となっています。全労連組合員のみなさんが、ファストフード労働者のたたかい、「15ドルのために」の運動でも大きく連帯してくださったことに心から感謝しています。日本の労働者のたたかいには、私たちも連帯します。大会の成功を祈念し、今後もさらなる交流、連帯と共同闘争を期待しています。ともに立ち上がれば、私たちを止めることはできません！

　メアリー・ケイ・ヘンリーSEIU委員長

 

  ▽「労働組合とは何か―ＴＯＰ」のページを新設

 　　――木下武男著、岩波新書で発刊、2021年3月19日、刊行。

　http://e-union.sakura.ne.jp/union/index.html

  2021年03月20日 （固定）
『労働組合とは何か』（木下武男著、岩波新書で発刊）、2021年3月19日、刊行。▽「はじめに」へ。 ▽目次へ。

斎藤美奈子さんの書評：「ユニオンは下層労働者が貧困からはい上がるための武器」――『週刊朝日』（2021年6月11日号）（木下武男著：『労働組合とは何か』、岩波新書）書評で紹介！
【第一部】
POSSE48号（2021年8月）：ミニ企画      https://www.npoposse.jp/magazine/no48.html

ユニオニズムで未来を構想せよ：◎『労働組合とは何か』を読み解く。
◆座談会：燎原の火をつけろ！
現場で闘う若手アクティビストと読む『労働組合とは何か』
鼎談：ユニオニズムの創造に向けた理論と実践 浅見和彦／木下武男／
【第二部】
◎Book review
インターネット上で紹介された書評などから読む
藤田孝典／佐々木隆治／岩波新書編集部／青木耕太郎／水口洋介／石川 源嗣／今野晴貴／愛知連帯ユニオン／西日本新聞／労働政策研究・研修機構
【第三部】
◎共鳴・共感の論文
若手研究者（アクティビスト）の研究
ウエッブ夫妻型労働組合論の歴史的位置　栗原耕平
――書評：木下武男『労働組合とは何か』（岩波新書、2021年3月19日いのちとくらし研究所報、No.77、2022年1月号）
「非営利・協同総研いのちとくらし」
青木耕太郎
「ブラック企業に対抗する労使関係の構築」（社会政策学会誌『社会政策』第9巻第3号、2018年03月30日、ミネルヴァ書房）
【第四部】
いくつかの批判的論点
北健一／濱口桂一郎:hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)／兵頭淳史（専修大学)：WEB版――労働者教育協会 教育理論研究会
【第五部】
これまでの労働組合論を読む（以下、工事中）
『労働組合とはなにか』（大森誠人著、三一新書、1965年2月23日）

      [追記　2022年7月29日]

　【第二部】（つづき）課題が見えている「読者の声」
　　　http://e-union.sakura.ne.jp/union/union-internet.html

 

  新しい労働運動は新しい活動者集団に――千葉合同労組:ちば合同労組ニュース(第129号 2021年4月1日発行より)

  ◆木下武男『労働組合とは何か』を推す――酔流亭日乗（suyiryutei.exblog.jp、2021年4月9日）

　「集合取引」や「共通規制」を実現する産業別労働組合――企業外在的なやり方で労働条件を決定する、未来への協働（2021年4月21日）

　広範な非正規労働者たちに必要かつ必読の手引き書――読書室 『労働組合とは何か』（ワーカーズの直のブログ、2021年04月24日）

　「非年功型労働者」はユニオニズム創造の主役――産業別の本当の労働組合を展望する、完全護憲の会（福田玲三、2021年5月5日）

　「ワンビックユニオン」をめざして――愛知連帯ユニオン・S:レイバーネット（2021年05月06日）

　日本の労働組合の将来あるべき姿とは――プレカリアートユニオンブログ （稲葉一良書記長、2021/05/07/171824）

　関西生コン労組が欧米型の産業別労働組合を実現――wsfpq577’s blog（日本中世史専攻、大学非常勤講師・研究員、2021-05-27）

　コミュニティ・ユニオンなどの業種別、職種別の部会を――「下町ユニオンニュース」（下町ユニオン、石頭、2021年7月号）

　14名の参加とはすばらしいですね。
　『労働組合とは何か』示唆に富む議論――レイバーネット：ブッククラブ読書会報告（レイバーネット、2021年6月6日）

　有力な産業別組合が作れないのはなぜか――本当の共同性の理解の促進！、京都デモ情報《ブログ版》（2021年09月01日）

　世界標準の「本来のユニオニズム」へ――ココナツ・チャーリイのブログ、CharlieInTheFog（2021年9月27日）

　あなたの読書量を記録・管理
　すごい本だった。労働組合を通して社会を、我々の生活を良くする
　イメージが見えた、複数の読者が感想を発信――読書メーター（2022年7月1日の発信も）

       ▽リニューアルしてＵＰ（2022年9月5日）

        日本中の労働組合を破壊した「インフォーマル組織とは何か」のページへ、リニューアル

       http://e-union.sakura.ne.jp/union/informal.html

　　　 

アップルの店舗労働者を組織化しているアメリカの【SEIU】［Service Employees International Union］とは。

　facebookで「名須川昭範」さんが書いています。2022年6月20日7：35.
　https://www.facebook.com/sanguinosa/posts/1420590315109823

　Appleにも労働組合結成の波　インフレも背景
　2022年6月19日 12:41 (2022年6月19日 19:26更新)
　アップルは米国内で約270の直営店を運営する=ロイター

　知識がなかったので【SEIU】を検索してみた、やっぱり産業別一般労働組合だった。

　スターバックスの従業員らによる組合結成を支援してきた国際サービス従業員労働組合（SEIU）傘下の「ワーカーズ・ユナイテッド」への加入をめざしている。米メディアによると、グランドセントラル駅の店舗には投票資格を持つ従業員が約270人おり、30%の賛同が得られれば、全米労働関係委員会（NLRB）に投票を申請できる。結成の可決には投票で過半数の賛成を得る必要がある。
　→日本では「2人以上」で労働組合が作ることができるが、アメリカは違う。

　▼エス‐イー‐アイ‐ユー【SEIU】［Service Employees International Union］とは。
　《出典》デジタル大辞泉「SEIU」とは――《Service Employees International Union》
米国・カナダ・プエルトリコに支部組織を持つ労働組合。医療・介護・福祉・ビル管理・公務員などを中心に多様な職種の労働者で組織される。1921年にBSEIU（ビルサービス従業員国際組合）として設立。1968年に現在の名称に変更。少数民族や移民を含む非正規の低賃金労働者を積極的に組織化し急成長をとげた。約210万人が加入。サービス従業員国際労働組合。
https://kotobank.jp/word/SEIU-444587#:~:text=%E3%82%A8%E3%82%B9%E2%80%90%E3%82%A4%E3%83%BC%E2%80%90%E3%82%A2%E3%82%A4%E2%80%90%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%80%90SEIU%E3%80%91%EF%BC%BBService%20Employees%20International%20Union%EF%BC%BD%20%E3%80%8A%20Service%20Employees%20International,%E3%80%82%20%E5%8C%BB%E7%99%82%E3%83%BB%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%83%BB%20%E7%A6%8F%E7%A5%89%20%E3%83%BB%E3%83%93%E3%83%AB%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%83%BB%20%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%20%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%82%92%E4%B8%AD%E5%BF%83%E3%81%AB%E5%A4%9A%E6%A7%98%E3%81%AA%20%E8%81%B7%E7%A8%AE%20%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%A7%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%80%82

　▼全労連にもメッセージを寄せている。
　全労連第23回定期大会によせられた海外友好組合からのメッセージ：2016年7月26日11:00現

　米国際サービス従業員労組（SEIU）

　小田川議長、井上事務局長、全労連組合員のみなさん。

　SEIUの150万組合員を代表し、全労連第28回定期大会へ心からの祝辞を送ります。SEIUは正義を目指す私たちのたたかいにおいて、全労連を友人でありパートナーと呼べることを誇りとしています。私たちにとって全労連は経済的正義を目指す運動だけでなく、平和と環境における正義をつくるたたかいにおいても大きな刺激となっています。全労連組合員のみなさんが、ファストフード労働者のたたかい、「15ドルのために」の運動でも大きく連帯してくださったことに心から感謝しています。日本の労働者のたたかいには、私たちも連帯します。大会の成功を祈念し、今後もさらなる交流、連帯と共同闘争を期待しています。ともに立ち上がれば、私たちを止めることはできません！

　メアリー・ケイ・ヘンリーSEIU委員長

　https://www.zenroren.gr.jp/jp/shokai/taikai/28taikai/03message/message02.html

ＳＮＳを使った双方向の労働運動を――“プラットフォーム”型の新しいユニオン（労働組合）運動づくり

　編集子は、以下のようなページをつくって現代版「日本労働組合期成会」をつくることを夢見ている人間の一人。

　

　その先駆けが始まっている。それは川村雅則さん（北海学園大学教授）たちが始めた「プラットフォーム」のページで「労働情報の交流・発信のプロジェクト」は、一つの情報発信の見本です。
　http://roudou-navi.org/

　2019年末に「業種別職種別ユニオン運動」研究会の運営委員会で提案したもの（一部訂正）は以下の通り。やれるところからやり始めてもらいたい。
　▽但し、このコンセプトを完成する「スキル」は、私にはありません。また動画などの編集は、できません。
　よって「できる人」を配置する必要になります。
　そのファンドも問われます。

ＳＮＳを使った双方向の労働運動を。――“プラットフォーム”型の新しいユニオン（労働組合）運動づくり
　　あなたが入れる業種別・職種別（産業別）ユニオンへ　

◆基本的コンセプト
　１　情報集積型・複合型・地域型の労働世界の構築。
　　
　２　そのツールは、ＳＮＳが基本的になる。

　３　名称は：デジタル・ユニオン・ジャパン（ＤＵＪ）（仮称）

　４　「ＴＯＰページのイメージ」はＮＨＫの「特設サイト　バス」だ。
　　https://www3.nhk.or.jp/news/special/bus/index.html
　５　基本的な担い手は、青年たちで、女性たちだ。

◆どのようなページをつくるのか
　１　ＴＯＰのキャッチコピーは
　　「デジタル・ユニオン・ジャパン（ＤＵＪ：仮称）に入ろう」

　２　ＳＮＳを使った、双方向ツールとして、オープン。

　３　ＮＰＯ的活用としての「業界分析・仕事の分析」（今野晴貴さんの手法、ベンダー・保育など）
　　
　　　▽今野晴貴の記事一覧 - 個人 - Yahoo!ニュース

　　　https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/

　４　青年・女性たちの「ナマの声」、発信、対談、ルポ的表現。

　５　日本全国の「労働」の発信。

　６　木下先生の「勉強のべーじ」（労働講座でのレジュメ、各種資料、媒体提供）

　７　「労働世界の歴史――読んでみよう労働の文献」

◆具体的には、

　１　ＳＮＳ（twitter、Facebook、Instagram）のユニオン側の発信を見られるようにする。

　２　ＳＮＳ（twitter、Facebook、Instagram）で働く現場・暮らし・お悩みを表現できる、ようにする。

　３　動画を使って、編集し発信する（藤田さんがやり始めたが）

　４　ＮＥＷをつくり出す（若い人向けに――コロナ禍の労働、保育労働、公務行政におけるワーキング・プア、バス労働における現状、建設現場、アニメ現場など）

　５　海外情報での比較（ドイツ、フィンランド、パリの年金スト）。

『労働組合とは何か』（岩波新書、木下武男著）、刊行されました。

  これまでの「木下武男のページ」のＴＯＰページをリニューアルしました。
　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/kinoshita/index.html

　

　最新刊:『労働組合とは何か』（木下武男著、岩波新書で発刊）、2021年3月19日、刊行。

      ▽目次へ。

　◆主な共著・「業種別職種別ユニオン」研究会づくり。
　『闘わなければ社会は壊れる: 〈対決と創造〉の労働・福祉運動論』（岩波書店、2019年6月26日）今野晴貴、藤田孝典、渡辺寛人、宮田惟史、後藤道夫、木下武男、佐々木隆治
　▽5　年功賃金から職種別賃金・最賃制システムへの転換――新しい賃金運動をめざして ……………木下武男
『nyx（ニュクス）』 第3号、◆特集「働き方改革」、「マルクス・エンゲルスの労働組合論」　木下武男（労働社会学者／元昭和女子大学教授）
　◆発売　 2016年11月10日発行
　◆書店注文は堀之内出版
　『建設独占を揺がした139日―関西生コン闘争が切り拓く労働運動の新しい波』、木下武男・丸山茂樹樹著、変革のアソシエ、2011年4月
　『関西地区生コン支部労働運動５０年-その闘いの軌跡　共生・協同を求めて1965～2015　 他人の痛みを己の痛みとする関生労働運動 』、「産業別労働運動」を日本で切り開いた連帯労組関西生コン支部、木下武男、2015年10月17 日。出版：全日本建設運輸連帯労働組合関西地区生コン支部、「関西地区生コン支部５０年誌」編纂委員会編、発売：社会評論社、本体3500円＋税、2015年7月
　『最低賃金　1500円がつくる仕事と暮らし』（大月書店、2018年10月15日）、後藤道夫、中澤秀一、木下武男、今野晴貴、福祉国家構想研究会 編
　▽第３章　最低賃金の歴史と思想（日本の労働運動と最低賃金闘争/ 最低賃金制とナショナル・ミニマム論/ 政党・労組・論壇は、最低賃金をどう見ているのか？）：木下武男
　『月刊社会民主』（社会民主党、2020年9月、No.784）
　▽新型コロナ問題をめぐる労働運動の課題　木下武男
　「業種別職種別ユニオン運動」研究会 が発足しました。
　・と　き　2017年6月15日　午後6時半から
　・ところ　台東一丁目区民館第一集会室
　　▽「業種別職種別ユニオン運動」研究会の課題と役割＝木下武男（『労働法律旬報』、2017年7月下旬号、1892号、発行日 2017年7月25日、旬報社）
　『労働、社会保障政策の転換を　反貧困への提言』（岩波書店ブックレット、 2009年1月9日）、遠藤公嗣、河添誠、木下武男、後藤道夫、小谷野毅、今野晴貴、田端博邦、布川日佐史、本田由紀
　▽進む労働破壊と貧困化のなかで，若者が置かれた厳しい現状を変革していくための具体的な政策提言。『労働ビックバン　女性の仕事・賃金』（中野麻美、森ます美、木下武男編、青木書店、1998年10月1日)
　▽「労働運動フェミニズム」と女性の連帯組織　木下武男
　◇「関生支部の闘いとユニオン運動」
　◇戦後における日本型労働運動=企業別労働組合衰退の根本原因、『格差社会にいどむユニオン―21世紀労働運動原論』 （木下武男著、花伝社、2007年09月）
　◇木下武男著『格差社会にいどむユニオン―21世紀労働運動原論』・書評の論点より。

「他人の痛みを己の痛みとする」関生労組のページをＵＰ。

   関西生コン・武委員長から、自筆の手紙が届く。
　「これからという時、弾圧です。過去の歴史もそうです。今回の弾圧で組織は大打撃を受けましたが、敵の内部矛盾 は拡大しています。数年の間に再建の見通しも立っています。安心下さい。（2020年7月16日）　武　建一」

　　http://e-union.sakura.ne.jp/kansainamakon/index.html

　保釈後、インタビューで語る。
　月刊『コモンズ』（142号、2020年7月20日号）――資本主義の根幹揺るがす関生産別労働運動・戦後最大の大弾圧に屈せず反転攻勢へ決意

　　　http://com21.jp/archives/35826

　　

　１．「国策弾圧」の本質はどこに
　　強い権力意思を感じた弾圧の異様さ
　　なぜ、企業別でなく産別労組か
　　産業横断的政策闘争の発展を恐れて
　　「関生支部の闘争は資本主義の根幹を揺るがす運動だ 箱根の山を超えさせるな」
　　――今も続く総資本の本音
　２．今回の弾圧の特徴
　　――差別排外主義集団まで動員した大阪広域協幹部
　　差別者集団・マスコミを動員し、暴対法適用、共謀罪視野に
　　権力の先兵役、マスコミの大罪
　　暴対法適用、共謀罪視野に民主主義の根幹への攻撃
　　弾圧は友を呼び、関生の闘いを全国に拡げた
　３．反転攻勢へ　
　　主体強化、揺るがぬ戦略　戦術は「水の如く」
　　失地回復へ、「一点突破」で
　　自己犠牲いとわず闘う　幹部・組合員行動部隊を
　　敵資本は利権での結びつき、内部で矛盾発生
　　コロナ・パンデミック禍…時代が共生・協同の世界求める
　　今後の闘いへの決意

　「関西生コンの研究」に1本化してＵＰ

　◇関西生コンの研究・ＴＯＰ-「業種別職種別ユニオン運動」研究会

　　　http://e-union.sakura.ne.jp/kansainamakon/index.html

　　関西生コン・武委員長の講演-「業種別職種別ユニオン運動」研究会

　　　http://e-union.sakura.ne.jp/kansainamakon/200730kannama-1.html

　　関西生コン-バラセメント・圧送業界-「業種別職種別ユニオン運動」研究会

　　　http://e-union.sakura.ne.jp/kansainamakon/200730bara-kannama-2.html

　　関西生コン労組と協同組合運動-「業種別職種別ユニオン運動」研究会

　　　http://e-union.sakura.ne.jp/kansainamakon/200730tuda-kannama-3.html

  ▽追記：2018年8月26日 (日)・30数年ぶりに関西生コンの名物委員長・武建一さんの話を聞いた
　　　　http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2018/08/30-7866.html

（株）大日本印刷の非正規労働者たちが労働組合を立ち上げた

　　▽追記（2022.12.05、「あたり前の労働組合を」のページにＵＰ）

http://e-union.sakura.ne.jp/union/union-atarimae.html#221202dainihon-1

　非正規労働者でも、入れる労働組合づくり――大日本印刷の職場に労働組合を（印刷関連ユニオン・大日本印刷分会、全印総連）――印刷関連ユニオン・大日本印刷分会の今――インフレ手当、一時金30万円の要求。

　非正規労働者の要求で労働組合を立ち上げた、大日本印刷の職場に共鳴して、新しいページ：「あたり前の労働組合を」を編集しはじめた。

　とにかく、物価急騰の中で「一時金：９万円」をかちとった（要求は30万円だが）。

　日本の非正規労働者の横型の連帯を、みんなで創り出す契機となることを願って。

　非正規労働者でも、入れる労働組合づくり――大日本印刷の職場に労働組合を（印刷関連ユニオン・大日本印刷分会、全印総連）

　印刷関連ユニオン・大日本印刷分会の今――インフレ手当、一時金30万円の要求

http://e-union.sakura.ne.jp/union/union-atarimae.html#221202dainihon-1

　日本中の産業別・地域別のユニオン・労働組合に参加しよう。

　

　▽ここから本文

　埼玉県久喜市にある「（株）大日本印刷の非正規労働者たちの複数の人」（「週刊新潮などの製本現場も含む」、1万人に近い）が、自らの労働組合をたちあげたというニュースを伝えたい。

　「22日、久喜駅で朝宣伝で使用するもので、他への紹介もお願いいたします。原稿も合同支部機関紙に書いたものであり、問題ありません」と書かれたいるので、ＵＰしておく。

　先年亡くなった、《寺間誠治さんが書いた労働運動における「戦略的陥没地帯」をどうするのか》（「ある編集者のブログ」に書いた）の問題提起に答える動きだ。
　　　http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2020/05/post-a5a324.html

　そこで寺間さんは、「組織的空白地帯　１．製造大企業構内の広大な非正規労働者（戦略的陥没地帯）」として書いている。　

 

　▽Ｙさんから
　非正規労働者だけの労働組合わずか8名の少数ですが、同社1万人の非正規労働者の労働条件に責任を負っているだけでなく、経産省発注の持続化給付金事業での「税金ゆすりたかり」への批判。それに大日本も入っている、世論は批判一色で、評判悪いと追及。
　また紙印刷製本は縮小で厳しい、との会社の言い分に「内部留保1兆円もあるのを賃上げに回せ」と発言できることは画期的。経団連前、トヨタ本社前でビラを配り、申し入れはできても、大企業に団交の場で直接内部留保を賃上げに回せといえる組合は、全労連内でも数少ない。　　　　　　大日本印刷分会　　Ｍ・Ｙ

　7月22日、久喜駅で朝宣伝で使用するもので、他への紹介もお願いいたします。原稿も合同支部機関紙に書いたものであり、問題ありません。

【追記】（2021年2月28日）

　全印総連、情報印刷関連合同支部の宇都宮線久喜駅ビラまき宣伝

　　https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=542210616743500&id=100028637002383

　　

寺間誠治さんが書いた労働運動における「戦略的陥没地帯」をどうするのか

　寺間誠治さん（2019年2月2日にご逝去。享年70歳） が亡くなって久しいが、ご本人とは「業種別職種別ユニオン運動」研究会で同席した者で、編集子は同時代を別の所で生きてきた。

　寺間さんの「労働組合運動への期待」について、過去に書いてきたものだが、全労連系やそれ以外の組合運動家にもこのようなテーマをどうしていくのか、考えていただきたく再ＵＰした。

　▽私が紹介した「全労連の研究」（2012.07.08）

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/zenrouren.htm

　産業別労組づくりのビジョンを提示――全労連の現勢と組織拡大戦略（残念ながら元のデータが削除されて読めない）

　二つ目は、寺間誠治さん（全労連組織局長 寺間誠治・労働者教育協会副会長）の「この社会を変える展望新しい労働運動とナショナルセンターの役割」（第117 期基礎教室第11 回（最終）講義 ＜社会を変える力はどこにあるのか＞ 2010 年7 月3 日）。この当時の肩書で、現在は政策総合局長。

http://homepage3.nifty.com/roudou-gakkou/117-11terama_resume_data07.03.pdf

　冒頭に掲げられている３つの柱は、以下の通り。

　① 労働組合こそ使用者と対等に渡り合えるツール。社会的連帯がユニオン運動を通じて実現している

　② ナショナルセンターとは何か。 一国の労働者の労働条件の水準は、その力量に規定される

　③ 情勢は激変。未来を拓くために、個人を尊重した労働運動の再構築へ

　講義録のレジュメだが、全労連がどのような分野に力を注いでいるかが分かる。

　第一に、「社会的正義の実現～非正規に向かうユニオン」と、「新しいユニオン運動前進の背景」を示している。

　①製造大企業における違法派遣の急増と法的・社会的責任放棄に対する批判

　②労働力流動化と賃金・労働条件決定システムの変化　

　③企業別組合の閉鎖性への批判と社会的労働運動への支持と共感

　④ローカルユニオンの自主性・多様性の魅力

　⑤青年労働者の意識変化

　その次に、寺間さんが掲げている柱が大事だ。

　②組織的空白地帯

　１．製造大企業構内の広大な非正規労働者（戦略的陥没地帯）

　２．流通・サービス産業（小売１０．２、サービス４．６％）

　３．中小零細企業（９９人以下１．１％）

　「戦略的陥没地帯」と書かれている、大企業製造業における「労働オルグ」の組織配置が、今後の全労連のゆくえ・未来の戦略を決定するのではないか。

　アメリカ映画ではないが、工場・大規模店舗の外から「女性オルグが組織化を行う」ルポルタージュが書かれる時代だ。

そのために、「合同労組の研究」を示しながら、以下のような「産別組織の紹介と改革方向」を示している。

　▼日本型産別組合～産別交渉権を持つ単産

　全国港湾、海員組合、私鉄総連、プロ野球選手会、建交労（ダンプ、生コン）、ＵＩゼンセン（ＮＣＣＵ）

　産別組織の改革方向

　１．産別労使関係機構の確立＝産別団交と産別協約締結にむけた戦略構想

　２．産別ユニオン（個人加盟一般般労組）の確立＝企業横断的機能の強化

　３．ローカルユニオンと産別ユニオンの地域的連帯強化

　→組織改革への模索：映演労連、生協労連、金融労連、全建総連…。

　▼組織改革の戦略的方向、必要な検討課題

　　１．理念：未組織の組織化は日本労働運動の改革

　　２．運動論：地域運動と教育学習を通じた企業別組合の内部改革への努力

　　３．組織論：地域ユニオンの構築と産別ユニオンによる企業別組合改革

　▼おわりに～新自由主義改革ではなく新たな福祉国家へ

　　新たな福祉国家へ～全労連「雇用の安定を求める研究会」発足

　　憲法１３条　「団結強制」ではなく、個人を尊重した運動の再構築へ

　　連帯の絆に包まれた個人は、他人への攻撃（不正）を自己のものとして行動

　『若者よ、マルクスを読もう』（内田樹「共産党宣言」より）

　全労連における「産別組織」づくりでは、旧運輸一般、建設一般全日自労などの「産業別・地域別一般組織づくりの経験（失敗も含めて）」を再考してほしい。その周りに、金融や電機、食品、印刷、航空などの新しい「一般労組」づくりと全労協・連合の単組と「共同」する度量が欲しい。

　首都圏青年ユニオンを生みだした、公共一般労組などの経験も、身近にあるのではないだろうか。

【参考】寺間誠治さん「労働運動と社会的連帯のチカラ」（東京労働学校115 期基礎教室 第7 回講義（2009/4/25）レジュメ）

http://homepage3.nifty.com/roudou-gakkou/115-terama-resume4.25.pdf

  ▽追記（2005.05.05）

　この二つの原文をお持ちの方がいたら、下記にお寄せください。「現代労働組合研究会のページ」にＵＰしたいので。

　　sin_ryo11731アットyahoo.co.jp（アットを＠に変えて）

広がる「大人食堂」

   ［1］ twitterで12月31日の状況が発信された（2019年12月31日）。

 

　　［2］twitterで2020年1月4日の状況が発信された（2020年1月4日）。

 　

   11月に勉強会に参加した沖電気ＯＡＫの会（本庄地域）では、毎月、地元の野菜を定年した仲間たちに呼び掛けて持ってきてもらい、非正規労働者や派遣労働者たちを囲んだ「鍋の会」を開いている。#沖電気

　　http://oakhp02.chottu.net/

  

　文京区労協からは、つぎのような発信がある。

　12月19日（木）付「しんぶん赤旗」日刊紙・首都圏版に今月14日（土）に行われました、個人加盟労働組合のコミュニティユニオン（CU)東京文京支部主催の第２回目「わかもの食堂」について素晴らしい内容での取材記事が掲載されております。

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=516782189184943&set=a.107039666825866&type=3&theater

　

　宮城では「大人食堂」が開かれている。

　反貧困みやぎネットワーク　@hanhinkonmiyagi

https://twitter.com/hanhinkonmiyagi

　仙台で始まった大人食堂の取り組みが広がり、東京で「年越し大人食堂」が開催されることになりました！　無料で食事が食べられ、労働相談や生活相談も受けられるようです。お近くの方は、ぜひご参加ください！　#年越し大人食堂

　

　そして反貧困運動のネットワークからは、「年越し版大人食堂」が発信されている。

　稲葉剛　@inabatsuyoshi

https://twitter.com/inabatsuyoshi

　【拡散希望】「無事に年が越せる」安心をすべての人に〜「年越し大人食堂」開催へ - 稲葉剛｜論座 - 朝日新聞社の言論サイト

https://webronza.asahi.com/national/articles/2019122200002.html

　#アンブレラ年越し2020 #年越し大人食堂

　この年末年始はさらに一歩進めた取り組みを行います。ぜひご注目ください！

　この動きの特徴は「新しいユニオン運動」」と既存の労働組合運動が「地域を基軸」に力を発揮しはじめている事実だ。こどもの社会的疎外を克服する一助としての「子ども食堂」とともに広がることを願う。やっと労働組合運動や生協運動に、ボトムアップ型運動が出てきたのでは。

  「年越し大人食堂」では、パルコープさんが食材などで協同しています。

沖電気に働くすべての仲間に「電子ビラ（twitter）」を‼

【追記】2020.01.24

twitterのページに「#沖電気」で検索ページが出来ている。

#沖電気 hashtag on Twitter

On 5 Mar 2017
@responsejp tweeted: "丸紅と沖電気、国土交通省からETC2.0車両運行管理支援サービスの社会実験を受託.." - read
what others are saying and ... 沖 電気に働くすべての仲間に「電子ビラ（twitter）」を ‼ #沖電気 ＡＯＫ 11月23日（土）に ...

https://twitter.com/hashtag/%E6%B2%96%E9%9B%BB%E6%B0%97

　▽ここから本文。

　11月23日（土）に予定されている「沖電気を明るくする会」（ＯＡＫ）の例会で、以下のような報告をする。そのレジュメと「powerpoint」のTOP を紹介したい。

　　　http://oakhp02.chottu.net/

　　　http://e-union.sakura.ne.jp/okidenkisougi/index.html

　

　あなたも「つぶやいてみませんか」‼――アベやめろ、労働者に分配を、憲法９条を守れ。そして、沖電気の働く仲間に「幸福を」。

　　　　　　　　　　　　　　インターネット事業団・飯島信吾

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2019.10.31

1　なにを「つぶやく」のか（それぞれの実例）（powerpoint参照）

　「Twitter」の実例。

　　⇒なんと「沖電気」というキーワードで多数の発信が拾える。

「Facebook」の実例

2　みんなで「つぶやこう」

　【１】「鍋の会」からの発信――参加者個々からの発信（なんでもいい）

　　　　当事者が中心になって（3人から5人）

　　　　＃沖電気（ハッシュドタグという。今は検索キーワードだけで、プラットフォームができる）

　　　　なぜやっているのか

　　　　いくらで

　　　　どんな食事で

　　　　参加してよかったこと

　　　　沖電気での仕事のこと

　　　　さまざまな格差のこと――派遣・「非正規」労働者のこと

　　　　沖電気のみなさんへ　

　【2】　ここも「＃沖電気　ＯＡＫ」

　　　職場新聞・「あすなろ」の個人的記事を基軸に　

　　　　地域の社会のこと

　　　　家族のこと

　　　　読んだ本

　　　　観た映画・劇など

　　　　好きな音楽

　　　　身の回りの生きづらさを見つめて

　　　　アベやめろ！

   　　　9条守れ

　　　　介護のこと

　　　　電機産業全体への視野（25周年出版の現在版づくり）

【参考１】　新聞を読まない青年層の登場（「情報通信白書」、総務省2019年）

【参考２】　吉本芸人の「SNSのフォロワーは4000万人（twitter）1600万人（Instagram）」（日経新聞、2017/2/27 16:10）

　⇒ボトムアップ戦略にもとづき、暮らし・仕事・格差の事実を発信していく。

　「1万６０００人を超える沖電気に働くすべての“友”に共鳴をメッセージする」

　　「私たちは生きている」という事実を。

　⇒この「集合知」をＯＡＫのＨＰにＵＰしていく。その主張と「リンク」して、「共鳴の輪」を広げる。

　⇒「あらゆる職場」と「卒業生の地域から」発信して、「プラットホームづくり」をめざす。　

　その陣地は「ＨＰ」だ！

3　ＳＮＳの解説――何種類もあるＳＮＳとは（ＰＣの設定の仕方）

1. SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）には、下記のような種類があります。

1400字でつぶやく、Twitter（ツイッター）：

　ＰＣで設定――アドレス：sin_ryo✖✖✖✖✖@yahoo.co.jp

パスワード：1821✖✖✖✖-5

⇒スマホ、タブレット設定へ

何字でも書いていい、Facebook（フェイスブック）

　　ＰＣで設定――アドレス：sin✖✖✖✖✖@gmail.com

パスワード：1821✖✖✖✖-5

⇒スマホ、タブレット設定

▽以下のモノがある。

LINE（ライン）に代表されるような、会員同士がメッセージ（チャット）をやり取りできる「メッセージ系SNS」。

Instagram（インスタグラム）では、写真の撮影・編集・公開を一度に行なうことができ、特に編集・加工機能が優れているため、素人でも簡単に「プロが撮影したような完成度の高い写真」を撮影することができます。

「YouTube（ユーチューブ）」とは、2005年2月に設立された米ネットベンチャーYouTube社（現在はgoogle社傘下）が運営する、動画コンテンツ共有サイトです。会員登録をすることによって、誰でも動画ファイルをアップロードし公開することができます。

4　ＨＰとの違い

　　ＨＰは自己発信スタイルのページで、受動型ツールで、「読み手」を待機している。

　　ブログも同じで、読み手のニーズにマッチングしないと、アクセスがない。

　　Yahoo、Google検索などで、最近は、ＳＮＳ→ブログ→ＨＰなどの順番で、告知される。

5　ＳＮＳが変えた「社会・政治」現象

　　1　台風15号の千葉被害の実際を発信！

　　「鋸南町の一女性のTwitterから、被害状況が告知された」

　　　マスコミが伝えない「真実」の告知➡拡散➡社会化

　　２　「モリ・カケ事件」（森友・加計問題）の社会化

#モリ・カケ（#：ハッシュタグをつけて発信）

hashtag on Twitter

　　３　参議院選挙における「れいわ新撰組」の飛躍的闘い

　　4億円のカンパ

　　駅頭大演説会の告知・結集

　　マスコミの無視を超えた200万票を超える集票

　　➡「市民連合」の成立、協定などもtwitterで広がった。

　４　「1500円最賃要求のスタンダード化」

　

◇神奈川労連の「1000円最賃」を一挙に変えた。

　　　　「下山房雄のページ」（九州大学名誉教授）で「2011.12.15から神奈川最賃千円裁判傍聴記（二五）かながわ総研所報『研究と資料』 2016年12月号」までＨＰで紹介。

　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/simoyama/161010kanagawa-saitin.html#saitin25

「AEQUITAS(エキタス)」（首都圏青年ユニオン系）のtwitterでの発信。

◇「AEQUITAS(エキタス)」というグループが2015年10月17日に新宿で行った「上げろ最低賃金デモ」が出発点。

2015年3月の「新宿一般労働組合」による最低賃金デモ、同年4月15日の「ファストフード世界同時アクション」などがその主なものである。ただ、3.11以降の「路上の運動」との連続性を意識した動きとしては、やはりエキタスに画期性がある。（「エキタス」の挑戦―最低賃金を引き上げよ！

「労働組合になじみのなかった人々を引きつけ、「プラットフォーム」を目指す」、森原康仁　三重大学人文学部准教授（経済学）論座、ＲＯＮＺＡ）

　https://webronza.asahi.com/politics/articles/2017041300001.html

「3.11以降の運動は様々な市民や団体が共同するプラットフォームにもなっている。この力とプラットフォームを貧困・労働・経済問題にも広げていかなければならない。」（原田首都圏青年ユニオン委員長）

　→共産党から、自民党へ（1500円全国最賃制案の協議）

　５　「実質賃金の低下」　統計問題

　ソノタノミクス　衆）予算委　中央公聴会　不正統計問題を糾弾　詳しくは、わたしの著書を参考にしてくださいと言って意見陳述を終えた。『アベノミクスによろしく』 (インターナショナル新書) 新書 – 2017/10/6　明石 順平（弁護士法人鳳法律事務所・浦和）

　＞モノシリンの３分でまとめるモノシリ話（明石順平　2019.7.6）

http://blog.monoshirin.com/entry/2019/07/06/002215

　今さらながらではあるが，ダイジェストを書く。この本は，要するに，安倍政権による統計「かさ上げ」の実態を暴いたものである。国会の議事録を多く引用しているので，前2作と異なり，人物がたくさん出てくるドキュメンタリー要素があるのが一つの特徴である。

第１章　「賃金21年ぶりの伸び率」という大ウソ

第２章　隠れたかさ上げ

第３章　隠される真の実質賃金伸び率

第４章　かさ上げの真の要因

第５章　誰が数字をいじらせた

第６章　「ソノタノミクス」でGDPかさ上げ

第７章　安倍総理の自慢を徹底的に論破する

6　ＳＮＳを使った社会的労働運動の進化を求めて

　１　神奈川労働弁護団の「ＳＮＳの活用講座」

　　　ＳＮＳを労働組合活動に活かしてみませんか？ ～ＳＮＳ・インターネット活用講座のご案内～. ２０１７年５月２３日

　　　http://roudou-bengodan.org/topics/4752/

　　神奈川県内において、労働組合活動の中心を担っておられる皆様の献身的な取組には、心から敬意を表します。

近年、ＳＮＳやインターネットが社会に広く普及し、コミュニケーションのあり方や情報拡散の手段が大きく変化していく中、新しい手法を活動の中に取り込んでいかなくては、労働組合の発展や争議の解決を実現することは困難です。

現に、ＳＮＳやインターネットを活用することで、労働組合の発展や高い水準での争議の解決を実現した事例が多数報告されています。そして、そのような先駆的な取組には、大いに学ぶべきところがあります。

そこで、ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの坂倉昇平さん、首都圏青年ユニオン前執行委員長の神部紅さん、日本労働弁護団事務局長の嶋﨑量弁護士の３名を講師としてお招きし、下記の日時・場所で、ＳＮＳ・インターネット活用講座を企画しました。当日は、講師の方々に、担当した事件でのＳＮＳ・インターネットの活用を報告していただいた上で、質疑応答にも十分な時間を割いて、議論を深めていくことを予定しています。

　２　全労連の「ＳＮＳのすすめ」

　　「労働組合活動におけるSNS活用のススメ」を活用してください

　　https://twitter.com/zenroren/status/1083263997921521664

　　

　３　若い世代が作った「自販機産業ユニオンづくり」の経験

　　　http://www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/190310jihanki-union.html

　　twitter（８００万回も見た）とfacebook、Yahooブログで発信。

　　⇒それをＨＰで集積している。

　　　担い手は「ブラック企業ユニオン、総合サポートユニオン」の若いメンバー。プラス「ＰＯＳＳＥ」（ＮＰＯ、雑誌発行）。

　　　仙台から「美容師ユニオン（タカノグループ他）」や「保育士ユニオン」づくり。

　　　地域で毎月、「大人食堂」を開催。⇒facebook で発信。

　４　労働組合組織化の主な経験

　　　全労連系

　　　　東京都内でのＣＵセンターづくりとＳＮＳの活用

　　　　　文京区労協と毎月の統一行動（「わかもの食堂」づくり）

　　　全国一般東部労組

　　　　日本一の労働相談センター「NPO法人労働相談センター」

　　　【参考３】全国一般福岡地本

　　　　ＮＰＯ労働センター+「就労支援事業所」の併存

　５　「ＮＰＯ障害者の職場参加をすすめる会」の経験

　　⇒「すいごごCafeの取り組み」　　

　　　毎週、水曜日、２時間ほど、これまで出会った「春日部、越谷、草加」（そして埼玉まで広げて）の障害者当事者、家族、障害者運動家、行政マン、「子ども食堂を担う人」、クラブ生協の女性たち、ワーカーズコープ、ワーカーズコレクティブ、中小企業家、平和活動している人の「自分史」を聞く会がある。

　事務局長の山下浩志さんが、毎回、facebook・ブログで紹介。それを「世一緒・すいごごCafeのページ」にリンクしている。大好評のページになっている。

　　http://e-kyodo.sakura.ne.jp/syokubasanka/suigogo-5.html

【補論：検討課題】

　１　産業別ＮＰＯの設立（労働組合運動の横に）と研究者の力添え

　　　沖電気資本の戦略と経営分析

　２　職場分析の視角（どのようなものがいいのか）

　　　幹部社員層

　　　中間層

　　　非正規労働者（派遣労働者など）

　　　女性層の力

　３　地域コミュニティーの分析