ワタミの労組、ちょっとおかしいのではないか: ある編集者のブログ

2016年6月18日 (土)

　　［最近のワタミ問題・参考：2020年10月15日］

　▼以下本文

　報道によると（産経系「SankeiBiz」 6月18日(土)8時15分配信）、居酒屋チェーン大手のワタミに「ＵＡゼンセン」の支援を受け、労組ができたという。

ユニオンショップで「従業員大半１．３万人加入」と書かれている。

しかし以下の文章は、初歩的な誤りをもっていることを、今の「新聞ジャーナリスト」は自覚できないのであろうか。

同社では、２００８年に元社員が過労が原因で自殺して、当時の社長や同社などが訴えられる（昨年１２月に和解）など、企業体質や労務管理に批判が集中した。これまでは、社員アンケートなどで労務状況を把握してきたが、「ブラック企業」批判に対処するため、組合の結成が必要と判断した。

　これでは「会社が労働組合をつくった」となる。

　労組法上では「支配介入は不当労働行為」だ。

　そして、「２００８年に元社員が過労が原因で自殺して、当時の社長や同社などが訴えられる（昨年１２月に和解）」行動を起こしたのは、全国一般東京東部一般労組である。

　この組合が、組織化活動をしているはずだ。

　労働組合運動史の視角から見れば、第二組合づくりを「ＵＡゼンセン」が行ったということだ。

　社会的にみると「旧同盟系労組」と連携した「民社党」が歴史的に消滅しているのに、連合内で「旧同盟系労組」が組織拡大できるのは、企業圧力があるからだろう。
　旧総評系の系譜を持つ労組は、「平和運動センター」や「労福協」活動に加えて、組織拡大運動をやる時期に来ているのではないか。

　▽追記：朝日新聞デジタル（2016年6月16日17時40分）でも以下のような、記事が出ている。

　ワタミでは２００８年に新入社員が過労自殺し、当時の代表取締役や同社が訴えられ（昨年１２月和解）、企業体質への批判が集まった。客離れで業績も悪化する中、「批判にきちんとした対応が必要になり、色々な取り組みをするなかで、（社内に労組をつくる雰囲気も）醸成されてきたと思う」（塚田武・執行役員）という。

　「（社内に労組をつくる雰囲気も）醸成されてきた」と会社側がコメントしているが、労働組合のコメントではない。

　記者さん、おかしいと自覚できないのですか。

　▼二つの新聞記事（ＰＤＦ）

　▽参照：ユニオン・ショップ、労働組合の選択の自由、連合内「閉じこもり論」、連合内「階級的民主的強化の担い手論」をめぐって

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