会社を破壊した雪印食品ＤＥＣ――インフォーマル組織物語Ⅳ

　インターネットはすばらしい。時空を超える。

以下に紹介するのは、私が１９８０年代初頭の伊豆における「自由と民主主義の会議」（名称は？）で出会った青年たちから聞き出したＤＥＣのことを簡潔にまとめている［詳しくは『雪とふきのとう――雪印のＤＥＣを暴く』（門倉 訣著、労働旬報社、１９８１年）、その後、第一次争議を解決後出版した『自立する労働運動――知られざるインフォーマル組織』（吉村宗夫著、労働旬報社、１９８３年）。

その後、ＤＥＣメンバーが管理職となり食肉偽装事件を引き起こし、会社をなくされ首切りとたたかった経過を書いた『会社がなくなるとき――雪印食品の企業破壊を許さず』、吉村宗夫著、シーアンドシー出版、２００２年］参照。

雪印食品松崎人事部長が「労働委員会」で全容をしゃべったことは、今でも覚えている。

この人は今、どうしているのだろうか。

総評全金つぶしや食品・乳業関係、航空関係などのインフォーマル組織に係った人物の告白をしてもらう時期ではないか。

雪印資本の悪逆非道の労働組合つぶしの歴史から学ぶ

労働相談、労働組合スタッフの個人日記

2008/11/4(火) 午前 6:59

http://blogs.yahoo.co.jp/cyoosan1218/46462157.html

まとめていただいた方は、長崎広さん（全国一般東京東部労組副委員長、当時）で、ほとんど引用ですが、「ＪＣ・同盟から連合へ」つながるテーマだと思っています。
（◇以前の文書では、お名前を間違えて書いていたことを、先ほど、教えていただきました。長崎さんとは、その後、ＮＰＯ障害者の職場参加をすすめる会主催の「人間を取り戻せ！大久保製壜闘争の記録」――「共に働く街を拓くべんきょう会、第52回、2018年4月20日（金）」という勉強会で話していただきました）
     http://e-kyodo.sakura.ne.jp/syokubasanka/180317ookuboseibin.html

私たちがまともな労働組合を作り立ち上がった時、必ず（ひとつの例外もなく、必ずです）会社は巻き返し、労働組合つぶし攻撃をしてきます。

以下、その典型として雪印の例を、以前学習会用にまとめたものです。参考にしてください。

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(１)雪印が労働組合をつぶすために、会社秘密組織「ＤＥＣ」を作り、組合内部に会社の手先となるグループを浸透させ、労組全役員を奪い、御用組合化へと転覆した後、このグループの主導のもと、１０年かけて活動家や良心的組合員を暴力的に苛め抜き、１０００名を退職強要させた暗黒の歴史。

７１年、雪印食品労組（ユニオンショップ、組合員２０００名。全国１４支部、5工場）春闘１時限ストライキ。昇給２０％獲得。
７２年　総評，食品労連参加、組合内サークル活動（スキー・コーラス・山岳等活発）。
会社「ＤＥＣ」結成。参謀長人事部長松崎
７３年　ＤＥＣメンバー２名労組役員に進出
７４年　ＤＥＣ労組副委員長取る．東京工場労組役員全てＤＥＣに取られる。
７５年、労組大会（全役員ＤＥＣメンバーに一気にのっとられる．無血クーデター ）
　　　　労働条件の改悪と活動家への攻撃開始
　　　 ＲＰ（村八分）作戦、スライス（退職強要）作戦配転、差別、暴力。
三名の不当解雇撤回の闘い始まる（雪印第一次争議）
７６年　ＤＥＣの存在始めて、発覚。
７７年　職場内攻撃つづく
７８年　同上（退職者は１０００名に及ぶ）
８２年　ＤＥＣ参謀長松崎元人事部長、埼玉地労委で全てを暴露証言。マスコミでも取り上げられる。争議全面勝利(地労委和解、三名完全職場復帰勝ち取る。賃金差別撤回等)

(２)ＤＥＣ
表向きは、グループ活動としての｢デイベロプメント、エドュケート、コミニィケーション｣、実は｢デイフェンス、エンタープライズ、コミュニストパーティ｣

司令塔・・・日本政治経済研究所（三田村労研）研修会・反共・右翼思想団体・労務ゴロ提供機関
参謀長　松崎人事部長
参謀　各工場長・各支店の課長

①労働者「政治地図」作成。◎○□△×
◎　・・・ＤＥＣメンバー（出世の約束、いい仕事を与える.給料厚遇）
○　・・・ＤＥＣの候補者（ＤＥＣの存在は教えない。関係つくり。考課は配慮）
□ ・・・中間（仕事を利用して、個人的関係作る。考課は配慮しない）
△　・・・活動家に近い（完全に無視。働くだけ働かせる）
×　・・・活動家（ＲＰ村八分作戦、退職強要）
②目的
　労働組合の御用組合化（執行委員会・役員の会社側人間で乗っ取り）と活動家と良心的組合員の放逐・自己退職へ追い込む。
③秘密組織
縦関係だけ。親と子。子は互いに知らない。文書は渡さない、メモは取らせない。経費。何千万円全額会社持ち。会議は秘密アジトで。
④研修内容
　ⅰ、闘う労働運動批判
　　　　労使協調主義労組へ

　ⅱ、活動家批判
・アカ、共産党、過激派キャンペーン
・会社乗っ取られる。会社つぶされる。
・政治闘争批判
・争議支援（動員）批判
・組合費批判（高すぎる、使用が不明だ）
・皆の声を聞かない
・なんでも反対の組合
・ストライキ批判

　ⅲ、会社の利益
・会社あっての社員
・まず会社がもうけてから、分け合おう（パイの分配論）
・労使協調

　ⅳ、争議・闘争記録映画を上映し怖がらせる
　　　成田闘争・ペトリカメラ第一次争議等

　ⅴ、団交方針
・社長は出席するな　・単なる時間稼ぎの場　・協定取るな　・団交ルールを作れ
・団交拒否の正当性を言い立てろ

⑤手口その一　＊思想攻撃
反組合のＤＥＣメンバーを密かに拡大させていき、まず、組合内部に執行部批判・不満を広げていく。次に、政治闘争批判、党派批判、総評批判と続けていく。
最初は代議員。そして執行委員、次に三役、最後は委員長を奪取する。

⑥手口その二　＊同じ職場職制・労働者からの暴力
すさまじい暴力支配と非人間的いじめの退職強要の数々、集団暴力・結婚式当日！のいじめ。飲み会の場を利用しての暴力・・。

⑦手口その三　＊仕事上を利用して
　異物混入事件のでっち上げ。仕事の取り上げ。　始末書の連発。配転。

⑧腐敗・荒廃・堕落の職場モラル
歩留まり２００％運動（ハムに水と澱粉を加えて二倍の重さにする）

⑨偽装詐欺事件の犯人で役員もＤＥＣメンバー
広瀬営業本部長はＤＥＣメンバーで元雪印食品労組中央本部委員長（２００２年５月広瀬以下５名の幹部は詐欺事件で逮捕）。岩瀬社長はＤＥＣの暴力的尖兵として、８５年に東京工場支部の書記長になった男。伊藤人事部部長もＤＥＣメンバー。

(３)会社の腐敗は全て、労働組合つぶしからはじまった
反人権・反労働者・反法律・反社会的行為・暴力・裏切り・自己中心・自己出世・金もうけのみの職場の雪印の資本、経営陣共にとっては、食中毒事件・詐欺事件は必然。
事件の首謀者はＤＥＣメンバーであり、会社そのものだ。会社をつぶしたのは、会社である。会社の労働組合つぶしこそが全ての原因である。
２０００年６月　雪印乳業　食中毒事件（１５０００人、一人死亡）
　　　　　９月　１０００名希望退職
　　　　　　　　２１製造工場を１２に削減
２００２年１月　雪印食品　偽装詐欺事件（１億９千万詐欺）
　　　　　２月　雪印食品解散決定（社員９４５名・パート９８１名解雇）

(４)雪印だけではない
７０・８０年代の資本の秘密組織を作っての労働組合の乗っ取り、分裂攻撃
明治乳業（至宝会）
共同印刷（新生会）
プリマハム（ＰＭＣ）
武田薬品（職防会議）
日産・新日本製鉄・北辰電機・東京計器・住友化学・石川島播磨・エールフランス等、全国に及んでいる。
　
ネッスル日本労組(2000名、82年)

｢ネッスル日本良くする会｣・・・・家庭訪問・署名運動・投票工作・組合脱退強要・退職強要

* 労務屋導入

* ｢もう我慢できない本部の独裁と圧制!｣のビラ

*分裂組合結成1700名(300名は残る)

AGS労組(2800名日航の整備等、75年)

｢親睦団体｣・・・・二組結成2000名(800名残る)
会社が三年かけて、組合つぶし攻撃。

　 会社の秘密文書　｢体質改善が不可能な場合は、徹底的に壊滅作戦を講ずべし｣｢脱退工作を協力に進め、組合の収入を減少させ、活動を停滞ならしめる｣

サンスイ労組(230名、74年)

覚せい剤謀略犯罪

　 三年前からの秘密裏の組合つぶし攻撃

東部労組大久保製壜支部（８７年）覚せい剤謀略事件

　全国一般東京東部労働組合（略称：東部労組）の書記長。東部労組は1968年に結成された個人加盟型の地域合同労組。ＮＰＯ法人労働相談センター副理事長。ジャパンユニオン副執行委員長。 労働相談はこちらへ電話 03-3604-1294　　メール consult@rodosodan.org

　　東京都葛飾区     http://blog.goo.ne.jp/19681226_001

　▽現代労働組合研究会のＨＰ

http://e-kyodo.sakura.ne.jp/roudou/111210roudou-index.htm

  「インフォーマル組織の過去・未来」をＵＰ――現代労働組合研究会のＨＰ 

　　http://okina1.cocolog-nifty.com/blog/2013/11/post-82a1.html